Réunis en assemblée générale le 20 mars
dernier, les cols bleus de la ville de Dorval ont accepté à 97,2 %
leur nouvelle convention collective. La précédente entente des 91
employés, membres du Syndicat des cols bleus regroupés de Montréal
(SCFP 301), était échue depuis le 31 décembre 2013.

Le nouveau contrat de travail est rétroactif au 1e janvier 2014 et
ce jusqu’au 31 décembre 2017 et prévoit des augmentations
salariales de 2,5 % les trois premières années et de 3 % la
dernière. Autre gain important : l’ajout de six nouveaux postes
permanents. « Pour le syndicat, il était impératif que l’employeur
reconnaisse le fait que des auxiliaires travaillaient à l’année et
donc, qu’il s’agissait de besoins récurrents et annuels », explique
Stéphan Meloche, conseiller syndical du SCFP au dossier.

Entre autres nouveautés, notons une bonification du quantum de
vacances, des gains en formation, davantage d’équipement fourni
(bottes et vêtements) et aussi la volonté de faire affaire à
l’expertise interne afin de contrer la sous-traitance. Finalement,
tous les griefs existants ont été réglés.

« La négociation s’est déroulée dans un climat de respect mutuel :
le règlement salarial témoigne aussi de la reconnaissance de la
Cité de Dorval envers ses travailleurs. Le résultat final est
satisfaisant pour les deux parties », conclut M. Meloche.

Comptant plus de 112 700 membres au Québec, le SCFP représente
environ 70 % de l’ensemble des employés municipaux au Québec, soit
31 600 membres. Le SCFP est de plus présent dans les secteurs
suivants : les affaires sociales, les communications, l’éducation,
les universités, l’énergie, les sociétés d’État et organismes
publics, les transports aérien et urbain, ainsi que le secteur
mixte.