Le syndicat des employés cols blancs de
Montréal n’est pas étonné des critiques sévères formulées par la
Commission de la fonction publique de Montréal (CFPM) à l’endroit
du processus d’embauche de la Ville. Pour lui, ce n’est qu’un
exemple parmi d’autres des conséquences néfastes de l’hyper
fragmentation de la Ville. Une situation coûteuse pour les citoyens
que le syndicat s’emploie à dénoncer par le biais de sa vaste
campagne Montréal, fais une ville de toi! C’est pourquoi les cols
blancs encouragent la population à signer la pétition en vue
d’obtenir des modifications à la Charte, seule avenue pour corriger
la situation.

«L’actuel capharnaüm entraîne de
sérieux problèmes.. Des cols blancs se plaignent et nous demandent
de dénoncer le manque de cohérence et d’impartialité dans
l’évaluation des compétences et la tenue des examens»,
explique la présidente du Syndicat des fonctionnaires municipaux de
Montréal (SCFP 429), Monique Côté. «Comment peut-on maintenir et développer
l’expertise de la fonction publique et garantir des services de
qualité aux citoyens si les règles d’embauche sont
inefficaces?», poursuit-elle. «N’oublions pas qu’il s’agit ici, de doter la
fonction publique de la ville de Montréal, la métropole du Québec!
Où sont passées les règles d’impartialité et d’équité que le
gouvernement du Québec lui-même exige pour sa propre fonction
publique?», se questionne la présidente.