Les agents de bord Sunwing entérinent leur première convention collective
28 mars 2013
Les représentants syndicaux ont sillonné le
pays afin de présenter la première entente de principe à plus de
900 agents de bord Sunwing et le résultat du vote est retentissant
: 92% tranche en faveur de son acceptation.
«Les négociations n’ont pas
toujours été faciles, mais nous avons atteint notre objectif. Les
conditions de travail chez Sunwing ont été relevées aux standards
de l’industrie de l’aviation», a déclaré Mark Brancelj,
président du Syndicat des agents de bord de Sunwing (SCFP 4055).
«Cette convention collective est
d’une durée de 3½ ans et les augmentations salariales se situent
entre 3% et 12%, avec une moyenne de 8%!»
Parmi les autres gains significatifs, mentionnons la création d’un
fonds de pension, l’amélioration substantielle de la banque de
congés de maladie et la création d’une prime rattachée aux temps
excédentaires travaillés au-delà de 14 heures. «Avec ces gains, nous nous comparons
avantageusement avec tous les autres grands transporteurs
canadiens», a jouté Mark Brancelj.
Ceci constitue la toute première convention collective pour ces
agents de bord, qui avaient voté pour adhérer au Syndicat canadien
de la fonction publique (SCFP) en mars 2012.
«Ce nouveau
contrat de travail revalorise le métier d’agent de bord»,
estime Caroline Bédard, conseillère syndicale au SCFP et
responsable du dossier. «Le
syndicat a su démontrer et convaincre l’employeur de l’importance
de ces travailleuses et travailleurs. Sunwing a reconnu que les
agents de bord ne sont pas là que pour servir du café, mais
surtout, pour assurer la sécurité des passagers.»
