L’entente historique entre la Ville de Montréal et ses cols bleus est entérinée
20 octobre 2012
Dans une assemblée générale tenue samedi,
lentente qualifiée dhistorique survenue entre la Ville de
Montréal et le Syndicat des cols bleus regroupés a été entérinée
avec un taux dapprobation de 95,4%.
Quelque 3000 cols bleus ont participé à cette assemblée tenue au
Palais des congrès. Les parties sont arrivées à une entente de
principe globale, le 11 octobre dernier, concernant le régime de
retraite et le renouvellement de la convention collective qui vient
à échéance le 31 décembre prochain.
«Il s’agit d’une entente sans
précédent. Face aux difficultés, nous avons pris une approche
responsable pour conserver notre régime de retraite et nous avons
relevé le défi», a déclaré Michel Parent, président du
Syndicat des cols bleus de Montréal. «En plus, nous avons amélioré la convention
collective dans son ensemble, avant même son échéance. Une
première! Nous avons trouvé des moyens concrets pour bonifier le
service à la population en facilitant le mouvement de la main
duvre dun arrondissement à lautre. Les équipes vont pouvoir
sentraider, dégageant ainsi des économies.»
Convention
collective

l’assemblée
Photo Michel Chartrand
Le nouveau contrat de travail est dune durée de cinq ans, soit de
2013 à 2017. Il prévoit des augmentations salariales de 2% les
trois premières années et de 2,5% les deux dernières. La nouvelle
convention collective offre un gain significatif pour une partie
des 1200 travailleurs auxiliaires, qui, désormais, auront accès aux
assurances collectives.
«En ce moment, les travailleurs
auxiliaires nont pas dassurance, mais à partir de maintenant, un
employé qui travaille depuis cinq ans et 80 % du temps aura accès
aux assurances collectives», a expliqué Michel Parent.
Dautres améliorations incluent la création dune liste centrale de
transfert de métiers entre les 19 arrondissements afin de faciliter
le mouvement du personnel. La Ville sest aussi engagée à
développer lexpertise à linterne et de rapatrier des services
offerts par la sous-traitance.
Régime de retraite
Afin de conserver et protéger le régime de retraite, le syndicat a
convenu daugmenter sa part du financement. Le pourcentage investi
par le travailleur augmente de 6,3% à 7,5%, et atteindra 9% en
2015.
Le régime sera dorénavant doté dun fonds de stabilisation
constitué à partir de largent des cols bleus, fonds qui enlèvera
la pression sur les finances de la Ville. Il servira entre autre à
amortir les chocs des années les plus difficiles.
«Cest un coût de force que lon a réussi. Ça mettra notre régime à
labri des fluctuations économiques et politiques. Et on a réussi à
le faire sans créer un régime à deux vitesses, les droits de tous
sont protégés», de conclure le président du syndicat.
Négocier une sortie à la crise des régimes de retraite
Le travail qua accompli le Syndicat des cols bleus regroupés de
Montréal, par la voie de la négociation, pave une voie pour
dautres groupes pour trouver leur propre solution «aux maux qui minent leur régime de retraite.
Pas besoin de copier ce qui se fait ailleurs. C’est à chaque table
de négociation que lon trouve les solutions et non pas par le
biais d’une solution imposée», a ajouté Marc Ranger,
conseiller syndical et négociateur en chef des cols bleus.
Comptant plus de 111,000 membres au Québec, le SCFP représente
environ 70% de l’ensemble des employés municipaux au Québec, soit
29,400 membres.