Le SEESUS signe
1 février 2012
Les dirigeants du syndicat des employés de
soutien de l’Université de Sherbrooke (SEESUS) ont signé leur
nouvelle convention collective le 31 janvier 2012. Le comité
syndical a voulu marquer l’occasion en paraphant le document, sans
la présence de la partie patronale, à un endroit fort symbolique :
l’emplacement du piquet de grève où les membres du SEESUS ont passé
16 semaines.
Cette grève, le plus long conflit de travail de l’histoire de
l’Université de Sherbrooke, s’est terminée par une impasse dans les
négociations et une recommandation du conciliateur. Réunis en
assemblée générale en décembre dernier, les syndiqués ont voté à
66,9% en faveur de la recommandation.
La nouvelle convention collective, de six ans, couvre la période du
1er janvier 2010 au 31 décembre 2015. Sur la question des salaires,
qui était au cœur du litige, les augmentations totales seront de
14% sur six ans. D’autres gains majeurs sont réalisés par les
employés, notamment au chapitre de l’intégration des employés de la
recherche et de la création d’une nouvelle grille salariale.
«Il a fallu ces trois mois et demi de grève
pour que la direction de l’Université entende raison. Un conflit de
travail de plusieurs semaines, ce n’est jamais facile, mais c’est
parfois un passage obligé pour forcer le respect et la
reconnaissance de l’employeur. Je suis particulièrement fier des
employés de soutien et de leur détermination », avait déclaré
Stéphane Caron, président du SEESUS, à la fin de la grève.
Le SESSUS, section locale 7498 du SCFP, représente environ 1400
employés de soutien, dont quelque 120 affectés à la
recherche.
