Le SCFP souligne la Journée internationale contre l’homophobie
17 mai 2007
Tous les membres du SCFP méritent le respect,
que ce soit au syndicat, au travail ou dans la société. Au SCFP,
nous apprécions la diversité. Chaque membre doit se sentir libre de
toute discrimination, peu importe ses origines ethniques, sa
religion, son sexe, ses capacités, son orientation sexuelle ou son
identité sexuelle.
La discrimination ou le harcèlement fondés sur l’orientation
sexuelle ou sur l’identité sexuelle s’appelle homophobie ou
transphobie. Les statistiques montrent qu’environ 10% des Canadiens
sont lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, transsexuels ou
intersexe (LGBTTI). Cela signifie que plus de 50 000 membres du
SCFP appartiennent à la communauté LGBTTI.
Au Canada, il n’y a pas si longtemps, l’homophobie était non
seulement permise, elle était encouragée. On se servait du Code
criminel du Canada pour interdire et punir les relations entre
personnes du même sexe. Cette époque est – fort heureusement –
maintenant révolue.
Bien que de grands progrès aient été réalisés
dans l’élimination de la discrimination et du harcèlement, cela ne
signifie pas que l’homophobie et la transphobie soient éradiquées
pour autant.
Les sections locales du SCFP sont invitées à souligner le 17 mai –
Journée internationale contre l’homophobie.
Nous n’avons pas assez d’une journée pour lutter contre
l’homophobie et la transphobie. En tout temps, nos conventions
collectives, nos règlements, nos politiques et nos procédures
doivent éliminer la discrimination et favoriser la fierté à l’égard
de nos membres LGBTTI. Nous devons nous éduquer et éduquer nos
membres et devenir plus sensibles aux préoccupations de nos
collègues LGBTTI. Nous devons faire en sorte qu’elles et ils se
sentent en sécurité au travail et ailleurs.
