Le SCFP lance une campagne de sensibilisation sur les droits au travail
3 décembre 2012
Afin de souligner la
Journée internationale des personnes handicapées, le
SCFP lance une campagne de sensibilisation aux droits qu’ont tous
les travailleurs: le droit au respect, le droit à la dignité et le
droit à ce que leur employeur s’adapte à leur handicap.
Cette campagne, intitulée «Solidaires et capables», aidera les
membres du SCFP à travers le Canada à comprendre ce qu’est un
handicap et ce que peut faire l’obligation d’accommodement pour
simplifier la vie au travail. L’obligation d’accommodement est une
responsabilité de l’employeur enchâssée dans la loi canadienne.
Au fil des prochains mois, un membre du Groupe de travail national
du SCFP des personnes ayant un handicap, qui est à l’origine de
cette campagne, présentera de nouvelles informations afin de vous
sensibiliser aux problèmes des handicapés et à l’obligation
d’accommodement.
Cette campagne visera aussi à tisser des liens avec les organismes
de protection des droits des personnes ayant un handicap. Enfin,
elle fournira des outils pour la négociation et la gestion de nos
conventions collectives, de manière à ce que les droits de nos
membres ayant un handicap soient bien compris et respectés.
Un handicap peut être physique, mental,
cognitif ou intermittent. Une personne ayant un handicap peut vivre
avec ce handicap depuis la naissance ou l’avoir développé au fil du
temps; il peut être aussi le résultat d’un accident. Les
travailleurs doivent savoir que, selon la loi, ils ont le droit
d’être accommodés par leur employeur. On parle ici de modifications
à l’environnement physique et de flexibilité quant aux tâches, aux
horaires et aux autres conditions de travail.
Environ 15% des Canadiens ont un handicap. C’est dire qu’environ
93,000 des 620,000 membres du SCFP en ont un.
Les conseillers du SCFP et les comités de négociation appuient nos
membres ayant un handicap en négociant pour eux des clauses sur
l’invalidité à court terme, l’invalidité à long terme, le
supplément aux prestations, la santé-sécurité au travail et
l’obligation d’accommodement.
Or, il faut se rappeler que n’importe quel membre du SCFP est
susceptible, un jour, d’avoir besoin d’un accommodement. Nos
membres ayant un handicap nous font souvent remarquer qu’ils sont
le seul groupe revendiquant l’égalité auquel nous pourrions tous
appartenir un jour.
Les membres du SCFP peuvent appuyer la campagne «Solidaires et capables» et y
participer de diverses manières.
- Prenez part aux activités dans votre province afin de
promouvoir la campagne et de sensibiliser davantage les gens sur
les préoccupations et les droits des personnes ayant un handicap.
Commencez par communiquer avec le membre de votre province au sein
du Groupe de travail national des personnes ayant un handicap. - Êtes-vous délégué syndical? Il y a deux ateliers de la série de
cours pour les délégués syndicaux qui concernent les droits des
personnes ayant un handicap: le premier concerne la création de
lieux de travail bien adaptés et le deuxième, les problèmes des
travailleurs ayant un handicap. - Les membres du personnel du SCFP offrent également des cours
sur l’obligation d’accommodement. Référez-vous au Service de la formation syndicale
pour connaître les cours offerts dans votre région. - Informez-nous des succès de votre section locale en matière de
négociation sur les préoccupations des personnes ayant un handicap
et aidez-nous à garder à jour nos ressources pour la négociation de
l’égalité. Envoyez-nous un courriel à egalite@scfp.ca - Faites votre part pour qu’une personne ayant un handicap siège
à chaque comité de négociation. La présence de personnes ayant un
handicap doit se refléter dans toutes les structures de notre
syndicat.
Les travailleurs ayant un handicap ont des droits que le SCFP s’est
engagé à défendre. Par cette campagne, le SCFP poursuit ses efforts
afin de devenir une organisation modèle et le porte-étendard de
nouvelles normes d’accessibilité et d’inclusion.
À consulter également:
