Le SCFP conclut une série d’ententes en Abitibi-Témiscamingue et dans le Nord-du-Québec
17 juin 2013
Au cours des dernières semaines, le SCFP a
conclu plusieurs ententes pour ses membres en Abitibi-Témiscamingue
et dans le Nord-du-Québec.
Ressources d’hébergement de
Rouyn-Noranda SCFP 5066
En mai, une première convention collective a été signée pour cette
section locale qui regroupe 52 membres: préposés aux bénéficiaires,
préposés à lentretien, chefs déquipe et infirmières auxiliaires.
La convention collective de trois ans sapplique du 1er avril 2012
au 31 mars 2015. Les augmentations salariales totales pour cette
période sont de 18% en moyenne. Le total de jours fériés passe de
huit à douze. De plus, une banque de huit congés maladie a été
créée. La négociation a été finalisée avec laide dun
conciliateur. Le 12 avril dernier, les membres ont voté à 92% en
faveur de lentente.
Office municipal d’habitation de
Rouyn-Noranda SCFP 5066
Le 5 juin dernier en assemblée générale syndicale, les quatre
membres de ce groupe ont accepté à lunanimité, par vote secret,
leur nouveau contrat de travail. Lentente de principe avait été
conclue le 7 mars dernier. Il sagit dune première convention
collective qui comporte des augmentations totales de 18%. Elle
sapplique du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2015. Deux des
membres obtiennent un statut permanent.
Centre jeunesse de
lAbitibi-Témiscamingue SCFP 3608
La négociation de ce groupe du secteur des Affaires sociales
portait sur les dispositions locales de la convention collective.
Les 5 et 6 juin dernier, les membres ont adopté à lunanimité les
modifications proposées. Ils oeuvrent à titre déducateur,
infirmière, surveillant et agent dintervention; ils sont environ
200 membres au total. La négociation a surtout porté sur la liste
de rappel.
Ville de
Lebel-Sur-Quévillon SCFP 1293
Enfin, le 11 juin, une entente de principe a été conclue pour les
quelque 25 employés cols blancs et cols bleus de
Lebel-sur-Quévillon, dans le Nord-du-Québec. Lentente est dune
durée de trois ans, soit du 1er avril 2013 au 31 mars 2016. Elle a
été soumise au vote des membres en assemblée générale syndicale le
18 juin. 93% d’entre eux se sont prononcés en faveur de
l’acceptation des offres.