Le Régime de retraite des employés du
gouvernement et des organismes publics (RREGOP) est loin d’être le
nec plus ultra des régimes de retraite. Il y en a de meilleurs et
il y en des pires. Les risques sont assumés à parts égales par
l’employeur et les cotisants.

Ainsi, il est faux de dire que l’État québécois paie des régimes
trop généreux à ses employés puisque, selon le rapport 2009 de
l’Institut de la statistique du Québec, le coût des régimes de
retraite dans le secteur public, établi à 6,46% de la masse
salariale, est inférieur à celui de l’ensemble des salariés, qui
est de 7,5%.

Pour le vice-président de la CSN, Louis Roy, l’Institut économique
de Montréal fait à nouveau preuve de mauvaise foi. «C’est n’importe quoi! Ils prétendent à
l’objectivité alors que leurs chiffres ne sont que pure
spéculation. Ils se drapent d’une fausse neutralité. Mais cette
nouvelle étude n’est pas différente des précédentes. L’objectif de
l’IEDM consiste toujours à favoriser la privatisation des services
publics, à dénigrer les personnes qui offrent ces services et à
tenter de réduire le rôle de l’État. Ils sont prêts à tous les
mensonges pour renforcer les dogmes du néolibéralisme dans la tête
des gens. Aujourd’hui, c’est encore ce qu’ils font, trafiquer les
chiffres pour désinformer la population sur les négociations en
cours.»

Si la crise financière de 2008 a eu des effets dévastateurs sur les
perspectives de retraite d’un grand nombre de travailleurs, faut-il
pour autant souhaiter le pire à l’ensemble des personnes salariées
dans notre société? Le Front commun dénonce cette logique de
nivellement par le bas qui incite les idéologues de droite à
comparer les employés de l’État aux salariés les plus dépourvus sur
le marché québécois plutôt qu’à l’ensemble des salariés.

Un bon régime de retraite est un outil de reconnaissance de la
contribution des personnes salariées et de leur dévouement à long
terme. C’est aussi un bon moyen de faire en sorte que les personnes
retraitées soient financièrement plus autonomes et puissent, par
leurs dépenses, «faire rouler
l’économie». Les fonds de retraite ne sont donc pas
seulement bénéfiques pour les personnes qui en possèdent un mais
profitent à toute la société. Le gouvernement devrait plutôt
chercher à combattre la tendance des employeurs à réduire cet
avantage.


L’avantage théorique de la sécurité

L’Institut économique de Montréal en profite pour revenir à la
charge contre la sécurité d’emploi dans le secteur public. D’une
part, cette sécurité est inaccessible pour la majorité des
employé-es de l’État. «En outre,
dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre comme il en existe
actuellement dans plusieurs catégories d’emploi du secteur public,
la sécurité d’emploi est théorique et ne constitue plus une valeur.
Elle ne permet certainement pas aux travailleuses et aux
travailleurs de payer leurs comptes et de faire
l’épicerie!», commente Daniel Boyer, vice-président de la
FTQ.

La contribution du RREGOP à l’économie québécoise

Comme le gouvernement ne cotise pas directement à la caisse du
RREGOP, ce sont les seules cotisations des employé-e-s qui
constituent les fonds que gère la Caisse de dépôt et placement du
Québec (CDPQ). Les investissements de la CDPQ dans les entreprises
québécoises à partir du RREGOP se font donc à même la caisse
alimentée par les employés et pas du tout par le gouvernement.

«Prétendre que les salariés du
gouvernement reçoivent toujours trop comparativement aux autres
travailleurs est une tendance lourde qui relève de la manipulation
de l’opinion publique. Les avantages dont bénéficie le personnel du
secteur public ont été négociés au fil des décennies et ont leur
raison d’être», conclut Dominique Verreault, porte-parole du
SISP.

Le Front commun regroupe 475,000 personnes salariées des services
publics. Il s’agit des fonctionnaires et des professionnels du
gouvernement, des travailleuses et travailleurs syndiqués des
réseaux de la santé, de l’éducation et de certains organismes
gouvernementaux. Le Front commun est formé du SISP (CSQ, FIQ, SFPQ,
APTS et SPGQ), de la CSN (FSSS, FEESP, FNEEQ, FP) et de la FTQ
(SCFP, SQEES, SEPB, UES). Dans le cadre de la présente négociation
avec le gouvernement du Québec, le Front commun négocie, pour
l’ensemble des personnes qu’il représente, les matières de table
centrale que sont le salaire, la retraite et les droits
parentaux.