Le front commun des syndicats, du personnel cadre et des personnes retraitées de la Ville de Sherbrooke à la défense du régime de retraite
11 décembre 2006
Les syndicats et associations d’employés liés
à la Ville de Sherbrooke tirent la sonnette d’alarme.
L’administration municipale est en train de faire déraper les
pourparlers avec ses employés au sujet du régime de retraite, et ce
sont les citoyens qui risquent de payer les déficits actuariels du
régime. Les syndicats, l’association du personnel cadre et les
personnes retraitées ont rejeté catégoriquement la dernière
proposition de la Ville qu’ils jugent inacceptable, et ont donc
décidé de créer un front commun historique dans le cadre des
négociations à venir avec la Ville de Sherbrooke.
Rappelons que les difficultés qu’a connues la
caisse de retraite en 2001 et 2004 ont incité la Ville à se
désengager de ses responsabilités envers le régime.
L’administration souhaitait négocier, avec chaque accréditation, la
fin de ses engagements à cet égard. Le 5 avril 2005, les syndicats
, l’association du personnel cadre et la Ville de Sherbrooke
signaient une lettre d’entente pour retirer ce dossier des diverses
négociations. Un comité a d’ailleurs été formé pour trouver des
solutions aux problèmes de la caisse commune.
Le 30 novembre dernier, après deux ans de travaux et de
propositions, la Ville détruisait tout espoir de règlement en
revenant à sa proposition de départ, soit l’abandon de toutes ses
responsabilités en regard du régime de retraite.
Le syndicat des travailleurs d’Hydro-Sherbrooke, des cols bleus,
des brigadiers scolaires, des agents de sécurité, tous affiliés au
SCFP, celui des fonctionnaires municipaux et professionnels
affiliés à la FISA, des pompiers, l’association du personnel cadre
et celle des personnes retraitées de la Ville de Sherbrooke
dénoncent l’intransigeance de la Ville dans ce dossier.
Ces associations sont persuadées que leurs propositions de
règlement étaient une solution gagnante pour toutes les parties.
Par exemple, elles étaient prêtes à troquer certains avantages des
assurances contre une amélioration du régime, et ce, sans qu’il en
coûte un sou à la Ville. Prêtes également à explorer une solution
pour rembourser les sommes versées, compte tenu des déficits
actuariels. De cette façon, les contribuables n’auraient pas eu à
assumer ces pertes.
Ce que la Ville demande aujourd’hui aux syndicats et association,
c’est rien de moins que d’abandonner financièrement leurs
retraités, de sacrifier certains avantages d’assurances, de lui
céder – à toute fin pratique – tous les revenus excédentaires
engendrés par la caisse de retraite et de faire assumer par les
futurs travailleurs toute hausse du coût du régime de retraite. Ce
dernier point viendrait modifier la nature même du régime de
retraite qui passerait d’un régime à prestation déterminée à ce qui
s’apparente à un régime à cotisation déterminée. Les syndicats,
l’association du personnel cadre et les personnes retraitées
refusent de voir leur régime affaibli de la sorte.
