La Ville et le Syndicat des cols bleus signent l’entente historique
28 novembre 2012
Le président du Syndicat des cols bleus de
Montréal, Michel Parent et le nouveau maire de Montréal, Michael
Applebaum ont finalement signé l’entente globale qualifiée
d’historique survenue le 11 octobre dernier. La signature a été
retardée à cause des changements à la direction de la Ville.
L’entente porte sur le régime de retraite des quelque 5 000
employés cols bleus et sur le renouvellement de la convention
collective pour une période de cinq ans.
«D’emblée, nous avions reconnu
les problèmes de financement de notre régime de retraite et avons
décidé de nous y attaquer. Nous nous étions engagés à réduire les
coûts de façon substantielle et à prendre en charge notre régime.
Les cols bleus livrent aujourd’hui la marchandise. Le
renouvellement de la convention collective pour 5 ans et ce, avant
son échéance, est une autre première», a précisé le
président du Syndicat, M. Michel Parent.
«Après plus de dix-huit mois de négociation, des décisions
difficiles ont été prises. Je suis particulièrement fier des cols
bleus qui, de façon responsable, ont décidé d’appuyer largement
l’entente. À l’avenir, nous souhaitons continuer à travailler en
collaboration avec la Ville, à chercher des solutions, et non la
confrontation», a ajouté M.Parent.
«Cette entente marque un
développement historique dans nos relations de travail avec le
Syndicat des cols bleus et nous permet d’atteindre plusieurs
objectifs à la fois. Je souhaite que ce règlement devienne un
standard et puisse tracer la voie à suivre dans nos discussions
avec les autres syndicats et associations qui représentent nos
employés municipaux», a déclaré le maire Applebaum.
Renouvellement de la convention
collective
La nouvelle convention collective des employés cols bleus sera
d’une durée de cinq ans, soit du 1er janvier 2013 au 31 décembre
2017.
Les augmentations salariales prévues durant cette période sont de 2
% par année les trois premières et 2,5% pour les deux dernières.
Plusieurs modifications aux dispositions existantes ont aussi été
apportées permettant à la Ville d’adopter de nouvelles pratiques
opérationnelles susceptibles d’accroître la productivité dans
certains domaines d’activités, tout en réduisant les coûts liés au
temps supplémentaire ou à l’octroi de contrats.
Modifications au régime de retraite
Les modifications apportées au régime de retraite constituent la
pierre angulaire de la nouvelle entente collective. Tout en
permettant d’assurer la pérennité du régime de retraite des
employés cols bleus, elles vont permettre de réduire de 6,3 M$ les
coûts annuels de la Ville de Montréal à ce régime de retraite.
Cette somme de 6,3 M$ représente la juste part des employés cols
bleus à l’effort demandé à tous les employés de la Ville de
Montréal de réduire de 50 M$ les coûts des régimes de
retraite.
