La Loi sur l’équité salariale a 10 ans
21 novembre 2007
Ce 21 novembre marque le 10e anniversaire de
lentrée en vigueur de la Loi sur léquité salariale. Cette loi,
est-il besoin de le rappeler, oblige tous les employeurs de 10
salariés et plus à réaliser léquité salariale dans leur
entreprise. «Dix ans plus tard,
plusieurs employeurs nont toujours pas terminé leurs travaux. Ce
sont, par exemple, certaines universités, municipalités ou encore
le Mouvement Desjardins qui ont eu plusieurs années pour réaliser
léquité et pour verser les correctifs salariaux. On le constate,
le retard est considérable, dautant plus quils ont eu tout le
temps nécessaire pour le faire», a déclaré le secrétaire
général de la Fédération des travailleurs et travailleuses du
Québec (FTQ), René Roy.
Lavenir de la Loi et de la Commission de léquité salariale
Parce que la Loi est jeune, elle na pas encore donné tous ses
fruits, doù limportance dune Commission de léquité salariale
(CÉS) vigoureuse, dotée de ressources et de pouvoirs adéquats.
«Faire respecter le droit à
léquité salariale doit devenir la priorité de la Commission et, en
ce sens, le programme de vérification de la CÉS doit être renforcé.
Lautre très grand défi, cest quune fois léquité atteinte dans
une entreprise, elle doit être maintenue pour éviter de reproduire
des écarts salariaux. Et pour ce faire, la participation des
travailleurs et des travailleuses est essentielle, tout comme
laccès à toute linformation pertinente », a ajouté Louise
Mercier, vice-présidente de la FTQ.
Un droit ça se respecte
La Loi sur léquité salariale a été revendiquée haut et fort par
les femmes et les organisations syndicales et son premier but est
déliminer toute discrimination salariale fondée sur le sexe.
«Léquité salariale nest pas un
privilège, cest un droit. Pour la FTQ, il importe non seulement de
maintenir cette loi, mais aussi de la consolider afin que toutes
les travailleuses du Québec puissent voir leur travail reconnu à sa
juste valeur», a conclu René Roy.