La grève tournante est un succès pour les cols bleus de Montréal
5 mars 2010
Aujourd’hui, les cols bleus de Montréal
mettent un terme à leur grève tournante de 40 jours débutée le 25
janvier dernier. Et aux yeux de leur syndicat, ils ont de quoi dire
«mission accomplie». «Nous avons
réussi un sans faute, un exercice impeccable où nous avons fait
pression sur l’administration Tremblay. Tout au long de cette
grève, nous sommes restés visibles, pour exprimer le bien-fondé de
nos revendications, et cela, sans nuire aux Montréalaises et aux
Montréalais», se réjouit Michel Parent, président du SCFP
301.
Le dirigeant syndical est particulièrement
fier de l’implication des travailleurs et des travailleuses qu’il
représente, de ce qu’ils ont accompli, toujours dans le respect,
malgré qu’ils soient sans contrat de travail depuis plus de deux
ans et demi et que leurs frustrations s’accumulent contre
l’intransigeance et l’insensibilité de l’administration municipale.
«Je lève mon chapeau à tous nos
membres dont le comportement et l’attitude ont été exemplaires. Ils
étaient dans les rues, arrondissement par arrondissement,
expliquant nos revendications et ridiculisant souvent les
prétentions de la Ville», lance Michel Parent.
Retour à la table de
négociations
Le syndicat entend maintenant travailler à conclure un contrat
satisfaisant pour les deux parties. Il a donc répondu à l’appel du
conciliateur de revenir à la table de négociation dès mardi
prochain, le 9 mars. «Je crois
que nous avons démontré notre bonne foi et une attitude
constructive dans la résolutions des problèmes et l’amélioration
des services publics. Gérald Tremblay doit donner à ses
représentants le mandat de régler. Mais pour s’entendre, il faut
être prêt à faire des compromis. Nous en faisons, c’est maintenant
à la Ville de se montrer raisonnable», indique le président
du syndicat.
Les cols bleus de Montréal sont sans contrat de travail depuis le
31 août 2007. L’ensemble de leurs demandes se chiffrent à 38
millions de dollars, une somme bien modeste dans l’ensemble de la
masse salariale de la Ville, et l’écart entre les parties sur la
question des salaires est d’environ 1 % sur quatre années. Les
pourparlers achoppent principalement sur les enjeux reliés aux
contrats donnés aux compagnies privées, à la régularisation
d’employés qui travaillent à temps plein et à l’équité interne avec
les autres groupes d’employés de Montréal.
