La CSD, la CSN, la CSQ et la FTQ s’engagent dans une déclaration commune à promouvoir le droit à la formation continue
6 avril 2006
Dans le cadre de la Semaine québécoise des
adultes en formation, qui se déroule du 1er au 7 avril 2006, la
CSD, la CSN, la CSQ et la FTQ s’engagent dans une déclaration
commune visant à promouvoir le droit à l’éducation et à la
formation continue. Elles réclament également du gouvernement du
Québec qu’il assume pleinement son rôle en cette matière et
demandent aux employeurs un engagement accru dans la formation.
«Malgré les avancées réalisées en alphabétisation, en formation
de la main-d’œuvre et en formation continue dans les dernières
décennies, le retard du Québec perdure», de souligner Jacinthe
Côté, vice-présidente de la CSQ. Des actions prioritaires doivent
être adoptées, dès à présent, qui visent le droit des adultes à
l’alphabétisation, à la formation de base, à la reconnaissance des
acquis et des compétences, à la francisation et à la formation
continue.
Le gouvernement du Québec doit assumer son rôle
«Le gouvernement doit garantir les ressources humaines et
financières nécessaires au développement des nouveaux modes de
formation en emploi et il doit renforcer la Loi favorisant le
développement de la formation de la main-d’œuvre pour qu’elle
réponde aussi aux attentes des travailleurs et des
travailleuses», de dire René Roy, secrétaire général de la FTQ.
Rappelons que, il y a deux ans, le gouvernement a enlevé
l’obligation faite aux petites et moyennes entreprises – dont la
masse salariale est inférieure à un million de dollars – d’investir
dans la formation de leur main-d’œuvre, diminuant ainsi
l’accessibilité et la possibilité de formation pour plusieurs
travailleuses et travailleurs.
Un engagement accru des employeurs
Tout comme les organisations syndicales et le gouvernement, les
employeurs doivent assumer leur part de responsabilité. «Nous
demandons qu’ils favorisent et s’engagent à soutenir les
travailleuses et les travailleurs dans leurs démarches pour faire
reconnaître officiellement leurs compétences et leurs
qualifications, améliorer l’accès à la formation manquante et au
développement de leurs compétences et de leur qualification»,
d’indiquer Denise Boucher, vice-présidente de la CSN. Différents
moyens peuvent être favorisés telles l’alternance travail-étude et
l’alternance emploi-formation.
Le resserrement des relations intersyndicales
La CSD, la CSN, la CSQ et la FTQ reconnaissent l’apport indéniable
d’une solide formation de base, d’un premier diplôme, d’une
qualification professionnelle reconnue et de la formation continue
pour s’intégrer, se maintenir et progresser en emploi, s’épanouir
et exercer une citoyenneté active.
«Par cette Déclaration, nous nous engageons à travailler
ensemble et posons aujourd’hui ce geste commun qui témoigne de
notre volonté à faire plus et mieux. De plus, nous nous engageons,
en tant qu’organisations syndicales, à faire de l’éducation et de
la formation continue une priorité et à développer différents
moyens pour soutenir et accompagner nos syndicats dans le
développement d’une culture de formation tout au long de leur vie.
Nous exigeons des employeurs et du gouvernement qu’ils fassent de
même», d’indiquer François Vaudreuil, président de la
CSD.
