Grève du personnel de soutien de l’Université de Sherbrooke à compter de lundi
14 avril 2005
Environ 120 employés de soutien de
l’Université de Sherbrooke (UdeS) seront en grève à compter de
lundi matin.
La grève touchera particulièrement les services administratifs de
l’UdeS. Les étudiants devraient être relativement épargnés des
impacts de cet arrêt de travail.
Il ne s’agit toutefois pas d’un mouvement de grève générale, les
employés de soutien réguliers étant au nombre d’environ 700.
Le président du syndicat du personnel de soutien, Alain Aubé,
précise que «à moins d’un règlement, les employés seront en
grève pour une période de trois semaines».
Il ajoute que, par l’exercice de ce moyen de pression pondérée,
«le syndicat veut lancer un avertissement à la partie patronale
qui maintient les mêmes offres monétaires depuis le début des
négociations».
Plus précisément, les secteurs suivants seront
touchés: Service des finances, Service des ressources humaines,
Bureau de la registraire, Centre de service du service à la vie
étudiante, Centre de service du campus de Longueuil, section
serrurerie des Services auxiliaires, section congrès et événements
spéciaux des Services auxiliaires, magasin et Services à la
clientèle et gestion de projets du service des immeubles, magasin
de la Faculté de génie, magasin de la Faculté des sciences et STIC
de la Faculté de médecine.
Rappelons que les syndiqués ont accordé, à 80%, un mandat de grève
à leur exécutif syndical le 22 mars. La convention collective du
personnel de soutien de l’UdeS est échue depuis le 31 mai 2004. Les
deux parties se sont rencontrées plus de 20 fois depuis le mois de
janvier, sans en arriver à une entente.
Les discussions achoppent présentement sur une douzaine de points
qu’on peut résumer ainsi. Tout d’abord, le dépôt patronal sur les
salaires pour le groupe technique apparaît nettement insuffisant à
la partie syndicale. D’autres problématiques connexes qui
concernent l’ensemble du personnel y sont reliées, notamment
l’intégration dans l’échelle salariale, la reconnaissance de
l’expérience pertinente, le système de promotion, les primes de
soir, de nuit et de disponibilité ne sont toujours pas réglés.
D’autres part, plusieurs dossiers normatifs majeurs n’ont pas
encore fait l’objet d’entente à la table. Dans ce cas, on parle
principalement des assurances et des congés parentaux pour les
employés temporaires, la durée de la convention collective, les
congés sans solde, la durée de la semaine de travail en période
estivale et la bonification du régime de vacances.
Le SEESUS
Le Syndicat des employées et employés de soutien de l’UdeS (SEESUS)
compte environ 1100 membres. Deux unités de négociation distinctes
regroupent ces 1100 personnes, soit l’unité 74 qui comprend quelque
1000 employés et l’unité 98 pour les 120 autres membres du
personnel affecté à la recherche. Les deux tiers sont des femmes.
Le SEESUS est une composante importante du secteur universitaire du
SCFP qui représente 15,000 membres dans le secteur de l’éducation,
dont 8000 dans les universités, principalement des employés de
soutien.
