Ce mercredi midi, près d’un millier d’employés
de soutien de l’Université Laval ont cassé la croûte ensemble en
manifestant joyeusement. Leur convention collective est arrivée à
échéance hier, le 31 mai. Leur syndicat a donc donné le coup
d’envoi d’une campagne de mobilisation et d’opinion publique pour
favoriser la négociation d’un nouveau contrat de travail.

Les manifestants ont lancé le thème de la campagne : «Maîtres sur notre terrain». Elle va se
poursuivre au cours de l’été et passera ensuite à la vitesse
supérieure avec un volet publicitaire ambitieux. Le syndicat entend
mettre en valeur le savoir-faire et l’expertise des employés de
soutien. Parmi ses membres, les départs à la retraite se
multiplient et le roulement de personnel est élevé, tout cela alors
que la main-d’œuvre qualifiée est rare dans la région. Les
dirigeants du syndicat insistent donc sur l’importance de réussir
la vaste transition en cours.

«Pour que l’Université Laval
continue à performer dans les prochaines années, il lui faudra
attirer et garder de bons employés de soutien. Ce n’est surtout pas
le temps de revoir les conditions de travail à la baisse. Mais nous
sommes inquiets des intentions de la direction quant à l’avenir du
régime de retraite. Si nous avons le devoir de faire l’examen de
notre régime, il s’agit surtout d’en assurer la pérennité, en
recherchant des solutions communes. Notre message aujourd’hui est
clair : la direction doit faire les bons choix dans la négociation
qui s’amorce», selon Luc Brouillette, président du Syndicat
des employés de soutien de l’Université Laval (SEUL-SCFP-FTQ).