Devant les récents développements
technologiques, le monde du travail s’interroge. Est-ce que mon
patron peut lire mes courriels, installer des caméras, écouter mes
conversations téléphoniques, me suivre au moyen d’un GPS, m’épier
quand je suis en congé, fouiller mon casier, exiger un échantillon
d’urine ou de sang?

Le monde a changé. Les employeurs disposent aujourd’hui de moyens
de surveillance de plus en plus sophistiqués, abordables… et
redoutables.

Dans cet ouvrage de 233 pages qui vient de paraître, Linda Craig du
Service de la recherche du Syndicat canadien de la fonction
publique (SCFP-FTQ) passe en revue les lois et la jurisprudence en
matière de surveillance et du contrôle au travail. Elle explique
les principes qui guident les tribunaux lorsqu’ils examinent cette
question et les divers facteurs qui motivent leurs décisions.

Au cours de cette semaine, le SCFP remettra gracieusement une copie
de ce livre à chacun de ses syndicats locaux affiliés.