Étalement de l’équité salariale : la Commission cède devant Québec
7 novembre 2006
Dans une décision étonnante, la Commission de
léquité salariale accorde au gouvernement Charest une prolongation
de deux ans pour compléter le versement des ajustements salariaux à
quelque 360 000 employés de lÉtat. Au lieu des cinq versements
prévus à la Loi, la Commission permet à Québec détaler les
paiements sur six ans, soit sept versements se terminant en
novembre 2007. Une décision qui aura un impact financier direct sur
les employés visés, la plupart des femmes, et qui se situe juste en
deçà des trois années de prolongation demandées au départ par le
gouvernement et se terminant en novembre 2008.
«Nous déplorons amèrement la décision prise par la Commission.
En se rendant aux arguments budgétaires et financiers du
gouvernement Charest, on prolonge la discrimination faite aux
femmes au sein même de la fonction publique.», affirme Louise
Valiquette, directrice-adjointe du SCFP au Québec.
Le principal syndicat affilié à la FTQ va maintenant consulter ses
instances et étudiera toutes les options disponibles afin de
défendre les intérêts de ses membres. «Une chose est claire,
nous nacceptons pas que la Commission et le gouvernement Charest
fassent reculer les femmes et les privent de leurs droits. Nous
allons évaluer le meilleur parcours possible pour que les
discriminations dont sont victimes les femmes soient finalement
aplanies», lance Louise Valiquette.
Des impacts bien concrets pour les
femmes
Létalement des versements pour léquité salariale nest pas
uniquement une question dintérêts perdus, cela modifie
considérablement les sommes reçues par les salariés de lÉtat.
Celles qui devraient être pleinement compensées paieraient donc le
prix des choix budgétaires et législatifs du gouvernement
québécois.
Ainsi, le salaire horaire dune préposée aux bénéficiaires, qui
selon la Loi aurait du être, au 21 novembre 2005, de 17,08$, ne
serait que de 16,65$ suite à la décision de la Commission. Les
conséquences se font aussi sentir en ce qui concerne la
rétroactivité. Pour cette même travailleuse, le montant reçu serait
de 3 847,94$, au lieu des 6 403,85$ prévus initialement. Une perte
nette pour cette femme de 2 555$.
Dans le secteur de léducation, une surveillante délèves verra son
salaire pour 2005 se situer à seulement 16,65$ lheure au lieu des
17,08$ qui auraient normalement été obtenus. En ce qui concerne la
rétroactivité de cette employée, on évalue sa perte sèche à 2 468$
lorsquon passe de cinq à sept versements. Pour lensemble des
personnes concernées, les pertes se chiffrent à 796 millions de
dollars si on applique la prolongation de deux ans.