Équité salariale: tous les chiffres
15 novembre 2006
Vous êtes visés par le règlement de l’équité
salariale conclu avec le gouvernement du Québec? Vous voulez savoir
comment cela va modifier votre revenu, quelle rétroactivité vous
allez toucher? Consultez le tableau préparé par le Comité d’équité
salariale du SCFP (L’équité,
les chiffres pour tout le monde) afin de connaître tous les
détails.
Nous vous rappelons que ce travail est réalisé selon la méthode de
calcul retenue par le Conseil du trésor. Ces calculs font état de
la récente décision de la Commission de léquité salariale qui
permet à Québec détaler les correctifs salariaux sur une période
de 6 ans en 7 versements.
Dans le fichier nous vous avons indiqué:
· le numéro et le titre de la catégorie demplois (ordre
alphabétique);
· le % du correctif salarial pour chaque catégorie demplois;
· le taux horaire actuel au 21 novembre 2006;
· le taux horaire dû selon létalement du correctif salarial
atteint au 21 novembre 2006;
· la différence horaire au 21 novembre 2006;
· le montant total de la rétroactivité calculée jusquen mars 2007
et la différence entre ce montant et ce quil aurait été en 8
versements (demande initiale du Conseil du trésor).
Si vous avez des questions, ou commentaires veuillez communiquer
avec le Comité déquité salariale au numéro 514 384-9681 au poste
230.
Mise en garde
Ces calculs de rétroactivité sont réalisés selon un profil de poste
à temps complet (12 mois); cela comprend les heures rémunérées
telles que: vacances, congés sociaux, etc.
Par exemple, cela équivaut à une prestation annuelle de 1826,52
heures/année pour un poste à 35H/semaine.
Lorsquil existe plusieurs durées de travail possibles pour une
catégorie demplois, les versements sont calculés selon la durée de
travail prescrite pour un des corps demplois de la catégorie. Par
exemple : pour la catégorie « Préposé aux bénéficiaires » les
calculs font état dune durée de travail de 36h25 par semaine. Si
dans votre établissement, lhoraire est de 38h75, la rétroactivité
sera plus élevée.