Entente historique à Hydro-Québec sur l’équité salariale
2 février 2006
Après cinq années de travaux, le tout premier
groupe d’une grande société d’État vient de compléter le processus
d’équité salariale. Le syndicat des employé-e-s de techniques
professionnelles et de bureau d’Hydro-Québec (SCFP 2000) a finalisé
le processus qui règle le dossier de l’équité salariale de quelque
5300 personnes à l’emploi de la Société.
D’autre part, après 10 ans de pourparlers, les parties se sont
également entendues sur la mise en place d’un nouveau plan
d’évaluation des emplois.
L’aboutissement de ces deux dossiers n’a été possible que grâce au
travail acharné des membres du comité d’évaluation et d’équité
salariale du SCFP 2000 et au soutien continu du Service de
l’évaluation des emplois du SCFP, en particulier la conseillère
Dominique Delorme.
Dans les prochaines semaines, au cours d’une
tournée provinciale d’assemblées générales, les membres du syndicat
seront informés des résultats de la démarche d’équité salariale et
seront consultés sur la mise en place du plan d’évaluation des
emplois. Sur ce dernier point, ils pourront en évaluer les impacts
pour ensuite l’accepter ou le rejeter.
On s’attend à ce que toutes les assemblées se soient prononcées
pour la mi-avril. Les détails de l’entente seront alors rendus
publics.
Rappelons que l’entrée en vigueur de la Loi sur l’équité
salariale, le 21 novembre 1997, a marqué une étape importante
de la lutte contre la discrimination salariale envers les
travailleuses.
