Entente de principe pour les chargés de cours de l’UQTR
3 avril 2006
Réunis en assemblée générale samedi, les
chargés de cours ont approuvé à 90% une entente de principe
intervenue avec lUniversité du Québec à Trois-Rivières (UQTR) et
leur syndicat, affilié au Syndicat canadien de la fonction publique
(SCFP-FTQ). Lentente prévoit le renouvellement de la convention
collective pour une durée de cinq ans.
Pour la présidente du syndicat, Carole Neill,
il sagit dune «première». Elle précise que, de toute
lhistoire du syndicat dont la fondation remonte à 1982, «cest
la première fois quune négociation comportant des enjeux
importants se conclut par une entente sans lintervention dun
conciliateur».
Les grandes lignes de lentente
La nouvelle convention collective sappliquera du 1er juin 2005 au
31 mai 2010. Elle prévoit des augmentations salariales de 18% pour
les trois premières années et lapplication de la politique
salariale gouvernementale du secteur public, soit 2% et 2%, pour
les deux années suivantes.
Plusieurs autres améliorations aux conditions de travail des
chargés de cours sont aussi apportées. Une assurance-maladie longue
durée garantissant 75% du revenu devient accessible aux chargés de
cours. Le matériel informatique mis à leur disposition sera
renouvelé. À compter de 2008, une prime de départ à la retraite
pourra sappliquer aux chargés de cours âgés de 60 à 69 ans qui
avaient fait de lenseignement universitaire leur carrière
principale. Dautre part, une somme de 15,000$ est ajoutée
annuellement au fonds de développement pédagogique, notamment pour
soutenir les efforts de publication des enseignants.
Les quelque 700 chargés de cours de lUQTR sont regroupés au sein
de la section locale 2661 du SCFP.