«On commence à voir la lumière au bout du tunnel dans le dossier
de l’équité salariale.» C’est en ces termes qu’Henri Massé
s’est adressé aux délégations présentes au Centre des congrès de
Québec, lundi matin, à l’occasion d’une grande rencontre
intersyndicale qui a réuni plus de cent personnes activement
engagées dans le dossier de l’équité salariale. Quelques instants
auparavant, le président de la FTQ avait rappelé le travail
colossal et les milliers d’heures de travail accomplies jusqu’ici
dans ce dossier.

Au terme de cette réunion, les cinq grandes organisations
syndicales québécoises (FTQ, CSN, CSQ, FIIQ et SFPQ) ont demandé au
gouvernement d’agir avec diligence afin que soit reconnue la juste
valeur des emplois à prédominance féminine des salariés des réseaux
de la santé et des services sociaux, de l’éducation, de la fonction
publique, des sociétés d’état et des organismes gouvernementaux.

D’autre part, Henri Massé a rappelé que le déblocage de cet
important dossier dans le secteur public aura des répercussions
dans le secteur privé, où nombre de petits employeurs ne se sont
toujours pas conformés aux exigences de la Loi sur l’équité
salariale.

D’autre part, un plan d’action concret a été adopté par les cinq
organisations syndicales. En voici les grandes lignes :

14 janvier au 14 février

Signature
d’une pétition par les membres en vue d’un dépôt à l’Assemblée
Nationale afin de réclamer la réalisation de l’équité dans les plus
brefs délais.

3 février

Rencontre de députés dans les différentes régions pour les informer
de notre pétition et les inviter à la signer.

13 février

Tenue d’une journée d’action de visibilité durant laquelle les
administrations locales seront interpellées dans le but de leur
réaffirmer que l’équité salariale est au cœur de nos
préoccupations, et de réitérer notre volonté de régler le dossier
de l’équité salariale dans les plus brefs délais. Une carte postale
s’adressant aux administrations locales sera produite et envoyée
aux syndicats afin qu’ils puissent les déposer auprès de celles-ci.
Diverses activités pourront également être réalisées durant cette
journée de visibilité telles : kiosque d’information, débat midi,
etc.

17 février

Port du macaron reprenant le thème intersyndical « l’équité
toute l’équité » et ce jusqu’au règlement.

26 février

Organisation de piquetage symbolique devant les établissements.

Dépôt des pétitions à l’Assemblée Nationale.

15 mars 2003

Une manifestation nationale se tiendra à Québec pour signifier au
gouvernement notre détermination à obtenir l’élimination de la
discrimination salariale faite aux femmes, et notre volonté
d’obtenir un règlement satisfaisant dans les plus brefs délais.