Des correctifs salariaux appréciables pour les cols blancs
18 janvier 2011
Le Syndicat des fonctionnaires municipaux de
Montréal (SCFP) est fier d’annoncer qu’à la suite d’une période
intensive de travail et en conformité avec la Loi, qui a fixé
l’échéance des travaux au 31 décembre dernier, les membres du
comité mixte ont terminé le programme d’équité salarial, le 23
décembre. C’est une finale dont le syndicat se réjouit puisque près
de 4500 cols blancs obtiennent des correctifs salariaux variant de
0,53 % à 120,03 %, dans un cas très exceptionnel, soit près de 60 %
des catégories d’emplois identifiées comme étant à prédominance
féminine sur un total de quelque 400 emplois différents. Véritable
saga qui a débuté en 1997 avec l’entrée en vigueur de la Loi, le
programme distinct d’équité salariale des cols blancs de Montréal
aura subi les aléas des fusions, des défusions puis de l’adoption
d’amendements législatifs apportés à la Loi, en mai 2009. Et bien
qu’un chapitre important soit terminé, il reste à mener à terme les
programmes d’équité salariale pour les douze villes qui se sont
reconstituées le 1er janvier 2006.
«Dans
l’optique où ces travaux corrigent une discrimination salariale qui
affligeait de nombreuses femmes dans nos rangs, nous sommes plus
que satisfaits des résultats», a déclaré Monique Côté,
présidente du syndicat et également responsable syndical du comité
mixte de travail.
« C’est d’autant plus gratifiant
que ces correctifs touchent un bon nombre de catégories d’emplois
de secteurs traditionnellement discriminés soient : aquatique,
soutien administratif et secrétariat, finance, loisirs, sécurité
publique, etc. qui, au final, assurent à nos membres une
rémunération équitable», a poursuivit Monique Côté qui tient
à saluer la détermination et la qualité du travail des membres
syndicaux du comité d’équité salariale ainsi que la confiance dont
les membres ont fait preuve tout au long de ces années.
«C’est un travail titanesque que
nous avons accompli. Compte tenu de l’imposant nombre de catégories
d’emplois (près de 800) à analyser et de la complexité née du
nombre d’amendements législatifs issus, entre autres, de la saga
des fusions-défusions municipales, cela laisse supposer que nous
venons de mener à terme le plus imposant programme d’équité
salariale réalisé au Québec », a affirmé Lise Simard,
conseillère syndicale SCFP attitrée à ce dossier.
