«C’est une
curieuse situation. Nous avions eu une entente de principe et le
soir même les salariées ont donné leur aval. Nous avions même une
date de signature, mais l’employeur a décidé qu’il ne voulait plus
signer la convention collective, car il n’arrive pas à gérer
l’organisation du travail au niveau des responsabilités»,
indique Manon Bienvenue, présidente du SCFP 5051.

Étant donné la situation, l’employeur en profite pour faire une
vingtaine de changements dans le contrat de travail. Notamment, il
veut que la gérante (cadre) puisse effectuer 20 heures de travail
par semaine au niveau des tâches de l’unité d’accréditation.
«C’est impraticable, si on va de
l’avant comme ça, la gérante empêcherait une personne salariée de
faire un horaire hebdomadaire normal», ajoute Nathalie
Courchesne, conseillère syndicale SCFP.

Un autre point de litige entre les parties concerne le temps
accordé pour la fermeture de la succursale. «L’employeur demande que les tâches soient
accomplies en une vingtaine de minutes, sinon, il disciplinera.
Avec les méthodes de travail en cours présentement, il est
impensable d’effectuer ces tâches dans ce délai», précise
Manon Bienvenue.

Généralement, les deux parties doivent être d’accord pour soumettre
un différend devant un arbitre. Par contre, étant donné que ce
contrat de travail serait la première convention collective entre
les parties, le syndicat a le droit de demander un arbitrage de
façon unilatérale. Il songe sérieusement à le faire.

Comptant plus de 111,000 membres au Québec, le SCFP est présent
dans 10 secteurs d’activité, soit les affaires sociales, les
communications, l’éducation, l’énergie, les municipalités, les
sociétés d’État et organismes publics, les transports aérien et
urbain, le secteur mixte, ainsi que les universités.