La Ville de Montréal a annoncé qu’elle ne
contestera pas la décision de la Commission de l’équité salariale
(CÉS) de mai dernier marquant une étape majeure vers le règlement
du dossier.

«C’est le gros bon sens qui a
finalement triomphé. Les travaux sur l’équité salariale ont débuté
en 2001. Ce dossier traînait et la Ville faisait des économies sur
le dos des femmes. On peut finalement enrayer, une fois pour
toutes, la discrimination salariale à la Ville de Montréal»,
a indiqué Francine Bouliane, secrétaire générale du Syndicat des
fonctionnaires municipaux de Montréal (SCFP 429).

Le 15 mai dernier, les cols blancs de la Ville de Montréal (SCFP
429) étaient heureux d’apprendre que la CÉS a statué que des
ajustements salariaux doivent être versés à tous les travailleuses
et travailleurs visés par la Loi sur l’équité salariale,
contrairement à ce que prétendait la Ville..

«Nous sommes pressés de reprendre
les discussions avec la direction de la Ville pour régler
les derniers détails. Ces
pourparlers visent à s’assurer que le paiement sera conforme à
la Loi sur l’équité salariale», a précisé Alain
Fugère, président du SFMM.

Le Syndicat des fonctionnaires municipaux de Montréal (SFMM-SCFP
429) est le plus important syndicat du secteur municipal au Québec.
Il représente plus de 10,000 salariés cols blancs municipaux et
paramunicipaux qui travaillent à la Ville de Montréal et dans 12
villes reconstituées

Comptant plus de 111,000 membres au Québec, le SCFP représente
environ 70 % de l’ensemble des employés municipaux au Québec, soit
environ 30,000 membres. Le SCFP est de plus présent dans les
secteurs suivants: les affaires sociales, les communications,
l’éducation, l’énergie, les sociétés d’État et organismes publics,
les transports aérien et urbain, le secteur mixte, ainsi que les
universités.