«Cette
nouvelle convention collective représente un point tournant dans
nos relations de travail, considérant le fait que la négociation
précédente avait duré plus de quatre ans», a déclaré Michel
Parent, président du SCFP 301. «Je tiens à saluer l’engagement personnel de
M. Hébert, le nouveau directeur général de la SHDM. Son approche
franche et directe a largement contribué à assainir les rapports
entre les parties et fait en sorte que nous en arrivions à une
entente en quelques rencontres seulement, sans
confrontation.»

«Depuis deux ans nous avons
entretenu un dialogue respectueux avec des employés d’excellente
qualité. Des efforts ont été déployés afin de solutionner
différents problèmes, ce travail a porté fruit. Dorénavant, climat
de travail serein et productivité vont de pair à la SHDM», a
déclaré Guy Hébert, directeur général de la SHDM. «Cette nouvelle convention collective est le
résultat d’un dialogue ouvert entre l’employeur et les employés et
s’inscrit à l’intérieur des paramètres budgétaires de la Société.
Nous tenons à remercier les représentants syndicaux pour leur
excellente collaboration.»

Le nouveau contrat de travail prendra fin en 2012. Il prévoit des
hausses salariales de 2% par année, une consolidation des emplois à
l’interne, l’amélioration des dispositions relatives à la
disponibilité, aux congés fériés et aux congés parentaux, en plus
de prévoir une correction salariale pour deux employés œuvrant au
Marché Bonsecours, une demande qui datait de quelques années. Elle
confirme aussi le virage entrepris dans les rapports entre les
parties. L’avenir de la SHDM, dans un tel contexte, est prometteur
et permet de tirer un trait sur des années de relations de travail
plus difficiles. Le Syndicat des cols bleus regroupés de Montréal
(SCFP 301) représente 65 employés à la SHDM affectés aux travaux de
soutien à la gestion immobilière.