Le contrat de travail du personnel de la
recherche est échu depuis le 31 mai 2001. Les négociations avec
l’UdeS durent maintenant depuis plus de deux ans et sont
présentement dans l’impasse. Dix-huit points sont en litige, entre
autres la question salariale, l’UdeS n’offrant rien pour les années
2001, 2002 et 2003.

Le président du syndicat, Alain Aubé, considère que «le vote
d’aujourd’hui envoie un message très clair à la direction de
l’Université.» Il estime par ailleurs que la patience des
employés atteint présentement sa limite et que «le dossier de la
recherche devra se régler dans les prochaines semaines. De notre
côté, ajoute-t-il, nous n’avons pas l’intention de seulement
poursuivre des discussions pour une troisième année.»

Le personnel de soutien aux activités de recherche fait partie du
Syndicat des employées et employés de soutien de l’UdeS (SEESUS),
qui regroupe les quelque 1100 employés de soutien de l’Université.
Il constitue toutefois une unité distincte du syndicat général. Ce
groupe d’employés a obtenu sa première convention collective en
1998 à la suite d’une démarche de syndicalisation d’une dizaine
d’années, véritable saga judiciaire entre l’Université et le
SEESUS.

Le SEESUS est une composante importante du secteur universitaire du
Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP). Comptant près de
100,000 membres au Québec, le SCFP représente quelque 8000 membres
dans les universités, principalement du personnel de soutien.
Présent dans plusieurs autres secteurs d’activités, comme les
communications, les municipalités, la santé et les services
sociaux, l’hydroélectricité, les transports urbain et aérien, les
sociétés d’État et organismes publics québécois, le SCFP est aussi
le plus important syndicat affilié de la FTQ.