Pour le syndicat des cols bleus, la conclusion
de ces ententes marque un réel virage dans ses relations avec
l’administration municipale. La conseillère syndicale, Luce
Charbonneau explique, que «si les relations de travail ont été
difficiles dans le passé, on assiste présentement à un véritable
tournant. Nous y avons mis les efforts, a-t-elle ajouté,
mais je dois aussi rendre à César ce qui appartient à César, le
climat positif qui s’installe à Saint-Jean-sur-Richelieu revient en
bonne partie à la détermination du nouveau directeur des ressources
humaines, Jean Pilon, et au soutien de son collègue Roch Arbour.
Comme on le dit parfois, il faut deux parties pour conclure une
entente.»

On se souviendra qu’au mois d’août, tout en évitant une grève de
justesse, parties patronale et syndicale s’étaient entendues pour
relancer des pourparlers dans le cadre d’une négociation raisonnée.
À ce moment, le syndicat, tout comme la Ville d’ailleurs, espérait
que ces nouvelles discussions permettent de tourner la page et de
relancer les relations du travail sur une base plus constructive.

Luce Charbonneau souligne enfin que les deux ententes qui viennent
d’être conclues ouvrent à la tenue des négociations pour le
renouvellement de la convention collectives des cols bleus.
Celles-ci devraient débuter vers la mi-décembre.

En plus des cols bleus de Saint-Jean-sur-Richelieu, le SCFP
représente environ 70% de l’ensemble des employés municipaux au
Québec. Outre le secteur municipal, le SCFP est présent dans 10
autres secteurs d’activités au Québec, entre autres, la santé et
les services sociaux, l’éducation, les transports urbain et aérien,
l’hydroélectricité, les sociétés d’État et organismes publics
québécois et les communications. Comptant au total près de 100,000
membres au Québec, il est le plus important syndicat affilié de la
FTQ.