La nouvelle convention collective a été signée
le 28 septembre 2009. Couvrant les années 2008 à 2012, elle prévoit
des augmentations salariales de l’ordre de 3 % les deux premières
années et de 2,5 % les années suivantes, et l’augmentation du
plancher d’emploi de 12 à 14 employés permanents. La contribution
de la Ville au REER collectif a été bonifiée, passant de 5% à 5,5%
pour 2008, et continuera d’augmenter graduellement jusqu’à 8,5% en
2012. Les parties ont aussi convenu de former un comité pour
l’instauration d’un régime de retraite à prestations déterminées.
De plus, la retraite progressive est maintenant possible, et
l’employeur accepte qu’au moins deux personnes en bénéficient
simultanément pour une durée de 18 mois. Enfin, les employés
comptant plus de 25 ans d’ancienneté auront désormais un jour de
vacance par année de service, jusqu’à concurrence de 30 jours.

Les travailleurs de cette municipalité de la Rive-Sud de Montréal
sont très satisfaits des résultats des négociations qui procurent
aussi une bonification salariale aux employés temporaires. Grâce à
l’introduction de deux échelons salariaux pour ceux-ci, ils
gagneront dorénavant 100% du salaire des permanents après 24 mois
de service.

Le SCFP représente environ 70% de l’ensemble des employés
municipaux au Québec. En plus du secteur municipal, le SCFP est
présent dans 10 autres secteurs d’activités au Québec, entre
autres, la santé et les services sociaux, l’éducation, les
transports urbain et aérien, l’énergie, les sociétés d’État et
organismes publics québécois et les communications. Comptant au
total près de 105,000 membres au Québec, il est le plus important
syndicat affilié de la FTQ.