D’une durée de cinq ans, le nouveau contrat de
travail couvre la période du 1er janvier 2012 au 31 décembre 2016.
Les augmentations annuelles sont arrimées sur l’indice des prix à
la consommation (IPC), avec un minimum de 1,5%. Un rattrapage de
l’ordre de 1% par année est prévu sur une période de cinq ans pour
certains titres d’emplois. Signalons également que les parties ont
convenu de nouvelles dispositions dont, entre autres, de nouveaux
horaires de travail.

«Ce fut une négociation parfois
ardue, a tenu à souligner la présidente du syndicat Josée Fournier,
mais toujours respectueuse. Le conciliateur nous a grandement aidés
à maintenir ce climat dans les périodes cruciales de la
négociation.»

De son côté, la mairesse Mme Déborah Bélanger a déclaré
«Il est certain que la médiation
nous a permis de dresser un tableau réaliste de la situation et
d’apporter des correctifs là où c’était nécessaire. L’engagement de
la Ville à regarder un ajustement salarial pour certains postes a
été respecté, et ce, à la satisfaction des deux parties. Dans le
cadre de cette médiation, pour nous le message était clair, nous
voulions démontrer l’importance que l’on accorde à nos employés. La
Ville est satisfaite de cette entente de cinq ans, tout comme le
travail du conciliateur. Ce fut une bonne négociation et le
résultat en est d’autant plus acceptable pour tous».

«Ce passage par la conciliation a
permis un dénouement somme toute très positif», a commenté
le conseiller SCFP et négociateur, Bruno Tremblay. Je pense que par leur vote, les membres ont
exprimé leur satisfaction à la conclusion de cette
négociation.»

La directrice générale, Mme Julie Godard a tenu à remercier les
comités négociateurs pour leur collaboration et le travail accompli
afin d’arriver à une entente, et ce, à la satisfaction des deux
parties.

Monsieur Bruno Tremblay et Mme Julie Godard les porte-paroles, ont
tenu à remercier les membres de leur comité respectif, soit, MM.
Normand Gravel, Denis Lacasse, Yves Sigouin et Alain Deslauriers
ainsi que Mme Diane Bélanger du côté patronal, et Mmes Josée
Fournier, Lucie Varao et M. Jean-Marc Valiquette du côté syndical.

Comptant plus de 111,000 membres au Québec, le SCFP représente
environ 70% de l’ensemble des employés municipaux au Québec, soit
30,500 membres. Le SCFP est de plus présent dans les secteurs
suivant: les affaires sociales, les communications, l’éducation,
les universités, l’énergie, les sociétés d’État et organismes
publics, les transports aérien et urbain, ainsi que le secteur
mixte.

Les quelque 70 employés municipaux cols blancs et cols bleus de la
Ville de Rivière Rouge sont membres de la section locale 2867 du
Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP).

Située dans les Laurentides, la Ville de Rivière-Rouge compte plus
de 4600 résidents.