Deux événements récents semblent avoir mis le
feu aux poudres. Premièrement, la municipalité a décidé de façon
unilatérale de modifier l’horaire de trois employés et de les faire
travailler de nuit. La Ville l’avait déjà fait pour un autre col
bleu, mais dans ce cas, il y avait eu entente avec l’employé et le
syndicat tel que prévu par la convention. Pour les trois employés
en question, la Ville n’a pas respecté le refus des employés et
leur a ordonné de rentrer dans la nuit du dimanche au lundi (28 au
29 avril). Les trois employés n’ont pas respecté cet ordre, ont
logé un grief, et sont rentrés normalement au travail le lundi
matin. À ce moment, leur supérieur les a avertis qu’ils étaient en
retard, qu’ils subiraient une coupure de salaire et des mesures
disciplinaires.

En parallèle, l’administration avait aussi assigné un employé
auxiliaire (temporaire) de Saint-Jean aux travaux publics à
Iberville, à cause d’un surcroît de travail. Cet employé devait
normalement commencer son assignation temporaire lundi matin le 29
avril. Il ne s’est jamais présenté. Le syndicat conteste ce type
d’assignation, surtout dans les circonstances actuelles où il
manque un poste permanent aux Travaux publics à Iberville. En
effet, en février dernier, un col bleu y a pris sa retraite et
depuis, la Ville n’a jamais comblé le poste, contrairement aux
dispositions de la convention collective de cette ancienne
municipalité. « Évidemment qu’il y a plus de travail à
Iberville, a déclaré Marco Raymond, il manque un employé! On ne
prendra pas les employés auxiliaires de Saint-Jean pour empêcher le
comblement d’un poste à Iberville. »

Lundi après-midi, les cols bleus des cinq villes fusionnées ont
donc entrepris leur débrayage pour protester contre ces deux
situations. Rapidement, une rencontre entre la direction de la
Ville et les dirigeants syndicaux a eu lieu pour tenter de trouver
un terrain d’entente. Les représentants de la municipalité ont
alors manifesté une certaine ouverture à propos du protocole
d’intégration des différentes conventions collectives. Les parties
se sont donc entendues sur une fenêtre de 15 jours de négociations
sur le sujet, avec recours à un arbitre en cas d’échec des
pourparlers. Par contre, la partie patronale a présenté une fin de
non-recevoir sur la question des changements d’horaire et des
assignations temporaires.

En l’absence de progrès sur les deux principaux points en litige,
les parties se sont donc retrouvées le lendemain (1er mai) devant
le Conseil des services essentiels. Après plusieurs heures de
discussion, où le syndicat a eu la possibilité de faire
l’historique des 15 derniers mois devant les membres du Conseil,
les parties sont finalement parvenues à une entente qui a fait
l’objet d’une décision, et non d’une ordonnance, du Conseil des
services essentiels. Cette entente prévoyait le retour au travail
des employés – ce qui a été fait la journée même à 16 h 00 – une
réprimande à tous les employés ayant participé à la grève illégale,
et un arbitrage accéléré pour les deux griefs déposés concernant
les changements d’horaire sans consentement et l’assignation d’un
employé auxiliaire à Iberville. Si elles ne parviennent as a régler
ces deux griefs, les parties se retrouveront devant un arbitre, au
plus tard le 31 mai 2002. Le président des cols bleus, Marco
Raymond, s’est dit satisfait du résultat, « On a réussi à faire
passer notre message : on ne tolère pas le manque de respect envers
nos membres et la convention collective. On s’est aussi assuré que
nos deux griefs vont être entendus bientôt et que la Ville ne
pourra pas faire traîner les choses en longueur .» Le
représentant des cols bleus était aussi heureux d’avoir pu éviter
des mesures disciplinaires contre ses membres.

Par contre, Marco Raymond en veut à l’administration d’être revenue
sur sa parole en ce qui concerne le protocole d’intégration, «
On est très déçus de l’attitude de la Ville dans ce dossier. Mardi,
on s’était entendus sur un délai de 15 jours de discussion, avec
audience devant un arbitre en cas de désaccord. Mercredi, sans
raison, le mécanisme arbitral avait disparu et la Ville avait
oublié ce qu’elle nous avait dit la veille. Il est difficile de
travailler sérieusement dans de telles conditions. Comment avoir
confiance en son interlocuteur quand il fait volte-face et revient
sur sa parole? » À cet égard, le syndicat a déjà indiqué qu’un
appel d’urgence va être logé au Commissaire du travail pour qu’il
règle lui-même la question du protocole d’intégration.