Le syndicat déplore le comportement de
l’avocat patronal qui cherche à amenuiser ou contourner par tous
les moyens les droits prévus dans le précédent contrat de travail.
«Pas question de laisser
charcuter cette convention. Nos demandes sont simples :
l’application correcte de la notion de service continu – sinon les
salariées à temps partiel peuvent être pénalisées – et
l’intégration des travailleuses du réseau de bibliothèques. Avec un
peu de bonne volonté, on pourrait facilement s’entendre»,
lance Claude Masson.

C’est cette bonne volonté qui manque, semble-t-il, et à plusieurs
échelons de l’administration municipale. Le syndicat déplore que la
gestion des ressources humaines soit vue plus comme une opération
comptable qu’une façon d’établir de bonnes relations de travail. Et
les exemples sont légions. «Dans
le cas d’une absence pour maladie couplée au départ à la retraite
d’une travailleuse comptant plus de 30 ans de service, c’est
uniquement grâce à une intervention directe au maire que nous avons
pu nous entendre. Ce n’est pas normal. Les cadres devraient être en
mode solution au lieu de faire de l’obstruction», de
conclure le conseiller du SCFP.

Le SCFP représente environ 70% de l’ensemble des employés
municipaux au Québec. En plus du secteur municipal, le SCFP est
présent dans 10 autres secteurs d’activités au Québec, entre
autres, la santé et les services sociaux, l’éducation, les
transports urbain et aérien, l’hydroélectricité, les sociétés
d’État et organismes publics québécois et les communications.
Comptant au total plus de 100,000 membres au Québec, il est le plus
important syndicat affilié de la FTQ.