Le nouveau contrat de travail, qui couvre les
années 2003 à 2009, apporte plusieurs gains aux salariés. Ainsi, le
syndicat a effectué une révision complète du statut d’employé et
obtenu la sécurité d’emploi pour tous. De mai à novembre, les
employés de la voirie travailleront désormais selon un horaire de
quatre jours et demi. La plupart des primes seront majorées, par
exemple, celle de chef d’équipe passe de 20 cents à 2$ l’heure. Les
syndiqués récupèrent cinq congés fériés et obtiennent deux jours
supplémentaires de congé pour maladie ou raison personnelle. Le
régime de retraite (un REER collectif) sera bonifié de 1% sur une
période de quatre ans, un comité de santé-sécurité sera mis sur
pied, ainsi qu’un comité pour étudier la possibilité de rapatrier
les contrats donnés à des firmes externes. Enfin, les salariés
toucheront un montant forfaitaire équivalent à 2,5% des heures
travaillées entre le 17 décembre 2003 et le 14 octobre 2005. Par la
suite, ils recevront, le 1er janvier de chaque année, des
augmentations de 2,75%, rajustées au besoin si l’IPC dépasse cette
hausse salariale.

Le président du syndicat, Martin Bergeron, s’est dit satisfait du
déroulement des pourparlers et des résultats obtenus, «Les
négociations se sont déroulées dans un climat de respect mutuel et
nous avons senti une écoute réelle de la part de l’employeur. La
nouvelle convention est avantageuse pour les deux parties, c’est
une entente gagnant-gagnant.»

Le SCFP représente environ 70% de l’ensemble des employés
municipaux au Québec. En plus du secteur municipal, le SCFP est
présent dans 10 autres secteurs d’activités au Québec, entre
autres, la santé et les services sociaux, l’éducation, les
transports urbain et aérien, l’hydroélectricité, les sociétés
d’État et organismes publics québécois et les communications.
Comptant au total près de 100,000 membres au Québec, il est le plus
important syndicat affilié de la FTQ.