«Cette
entente signale l’aboutissement d’un travail patient d’unification
des convention collectives des cols blancs et des cols bleus. Tout
au long du processus, nous avons obtenu une bonne collaboration de
la direction générale et des ressources humaines. C’est de bon
augure pour les relations de travail à la Ville de
Rosemère», a déclaré Benoit Lafrenière, président de la
section locale 4756 du Syndicat canadien de la fonction publique
(SCFP).

«Malheureusement, le 10 avril
dernier, la Ville avait fait volte-face en modifiant plusieurs
articles et en assignant un avocat de l’externe à la table de
négociation. Cela a entraîné une perte de temps et d’argent pour
tout le monde. Mais heureusement, au bout du compte, nous avons
décroché une entente dans laquelle les employés, les citoyens et la
Ville trouvent leur compte», a expliqué Mario Lamontagne,
conseiller syndical au SCFP.

Les conventions collectives précédentes des deux groupes, qui
étaient représentés par des syndicats distincts avant 2006, étaient
arrivées à échéance le 31 décembre 2009. En décembre 2011, le
nouveau syndicat commun et la Ville s’étaient entendus par lettre
d’entente sur les augmentations salariales de 2010 et 2011.

Les quelque 35 employés cols blancs de Rosemère sont au service des
citoyens à titre de commis, secrétaire, inspecteur en bâtiment,
technicien en génie civil, greffière adjointe, etc. Quant aux
quelque 25 cols bleus, ils sont mécanicien, opérateur de
machinerie, technicien en bâtiment, technicien opérateur à l’eau
potable et aux eaux usées, etc.

Comptant plus de 111,000 membres au Québec, le SCFP représente
environ 70% de l’ensemble des employés municipaux au Québec, soit
environ 30,500 membres. Le SCFP est de plus présent dans les
secteurs suivant: les affaires sociales, les communications,
l’éducation, l’énergie, les sociétés d’État et organismes publics,
les transports aérien et urbain, le secteur mixte ainsi que les
universités.