En plus de régulariser le statut d’une
demi-douzaine d’employés, le nouveau contrat de travail prévoit une
augmentation salariale de 2% par année, assortie d’une garantie
d’une meilleure augmentation si celles consenties par le
gouvernement au front commun regroupant les syndicats du secteur
public étaient supérieures. Selon le conseiller syndical, Yanick
Proulx, «il s’agit d’une entente
de type gagnant-gagnant qui permet aux salariés d’obtenir des
améliorations importantes de leurs conditions de travail tout en
laissant une bonne flexibilité à l’employeur qui sera encore en
plein développement tout au long de cette convention».

Cette convention est la deuxième pour cette section locale. La
première avait été négociée difficilement, mais le renouvellement
c’est relativement bien passé, selon le syndicat. «Les parties désiraient une entente négociée
et acceptée de part et d’autres et ont tenté d’éviter la
confrontation. Depuis la négociation de la première convention en
2004 et 2005, les relations se sont grandement améliorées et cette
lancée devrait se poursuivre. Les changements apportés depuis 2004
au personnel de direction et au conseil d’administration y sont
pour beaucoup» ajoute Yanick Proulx.

Le SCFP représente environ 70% de l’ensemble des employés
municipaux au Québec. En plus du secteur municipal, le SCFP est
présent dans 10 autres secteurs d’activités au Québec, entre
autres, la santé et les services sociaux, l’éducation, les
transports urbain et aérien, l’énergie, les sociétés d’État et
organismes publics québécois et les communications. Comptant au
total près de 105,000 membres au Québec, il est le plus important
syndicat affilié de la FTQ.