Les nouveaux contrats de travail de cinq ans
couvrent la période du 1er juin 2012 au 31 mai 2017. Ils prévoient,
chacun, des hausses salariales totales de 10,75 %. Par ailleurs, de
nouvelles grilles salariales sont aussi créées afin de maintenir le
système d’équité salariale. En vertu de ces nouvelles grilles, aux
hausses convenues, s’ajoutent des augmentations moyennes de 3,25 %.

Une refonte complète du régime de retraite fait également partie de
l’entente. Ainsi, le partage des déficits futurs sera de 50%–50%
entre employés et employeur. Les cotisations régulières seront
aussi arrimées à 50–50. De plus, une réserve sera créée
exclusivement pour les besoins futurs du régime en termes
d’indexation ou de déficits.


Accès facilité à un programme de fertilité, une première

Enfin, le SCFP a négocié des dispositions innovatrices d’accès à un
programme de fertilité. «Pour les
parents qui s’engagent dans un programme de fertilité, nous avons
signé une lettre d’entente pour faciliter l’accès à l’assurance
salaire. Cela leur permettra de conserver des congés de maladie. À
notre connaissance, il s’agit d’une première dans le monde du
travail au Québec», a expliqué Guy De Blois, conseiller
syndical au SCFP.

Comptant plus de 111,000 membres au Québec, le SCFP représente
quelque 10,000 membres dans les universités, principalement des
employés de soutien. Le SCFP est de plus présent dans les secteurs
suivants : les affaires sociales, l’éducation, l’énergie, les
municipalités, les sociétés d’État et organismes publics, les
transports aérien et urbain, ainsi que le secteur mixte.