Le syndicat a négocié des dispositions
innovatrices de départ progressif à la retraite. Les employés
avaient déjà la possibilité de convertir en congé leur indemnité de
départ, de manière à partir à la retraite plus tôt. Dorénavant, ils
pourront également utiliser l’indemnité pour diminuer leur temps de
travail. Ainsi, ils pourront alléger leur tâche de 50 % pendant une
période pouvant aller de deux à six mois.

«Nous sommes très heureux
d’assurer des conditions de travail stables et intéressantes pour
nos membres dans les prochaines années. Les négociations se sont
déroulées en neuf séances très productives, dans un climat sain et
avec ouverture d’esprit de part et d’autre», a déclaré
Jacqueline Turgeon, présidente de la section locale 675 du Syndicat
canadien de la fonction publique (SCFP).

La nouvelle convention collective établit un mécanisme de suivi des
heures travaillées par les employés à statut précaire. Cela
permettra au syndicat d’appuyer la création de postes permanents en
prouvant les besoins récurrents de main-d’œuvre. De plus, une
nouvelle clause permettra aux employés qui le désirent de prendre,
à leurs frais, une semaine additionnelle de vacances.

Le SCFP 675 regroupe plus de 550 salariés, dont 530 répartis sur
l’ensemble du territoire québécois : Montréal, Québec, Saguenay,
Sherbrooke, Trois-Rivières, Rimouski, Sept-Îles et Matane. Il
représente aussi 19 employés à Moncton, au Nouveau-Brunswick. Ses
membres occupent une large gamme de fonctions : réceptionnistes,
agents à l’administration, agents informatiques, conseillers
publicitaires, adjoints aux communications, etc.

Comptant plus de 7250 membres dans les communications au Québec, le
SCFP est présent dans plusieurs autres secteurs, notamment la santé
et les services sociaux, l’éducation, les transports urbain et
aérien, les sociétés d’État et organismes publics québécois,
l’énergie et les municipalités. Avec près de 105,000 membres, le
SCFP est le plus important affilié de la FTQ.