La nouvelle convention collective sera d’une
durée d’environ six ans, soit du 3 avril 2005 au 31 décembre 2010.
Elle réalise l’harmonisation des conventions collectives en vigueur
avant la fusion, tout en créant 10 postes réguliers. Elle prévoit
des augmentations totales de 13,9% sur six ans (12,9% en salaires
et 1% au niveau des primes de retraite), soit 2% en 2005, 2,2% pour
chacune des années 2006 et 2007, 2,4% pour 2008, 2,5% pour 2009 et
2,6% en 2010. De plus, pour les deux dernières années, ces taux
d’augmentation pourront atteindre jusqu’à 3% selon l’indice des
prix à la consommation (IPC). D’autres améliorations sont aussi
prévues, notamment au chapitre des primes et des congés.

«L’harmonisation des conditions de travail constitue de loin la
particularité de cette nouvelle convention collective»,
souligne Luc Grenier, président de la section locale 1054 du SCFP.
«Suite à la fusion, les employés conservaient leurs conditions
de travail, ce qui amenait des aberrations salariales de l’ordre de
plus de sept dollars l’heure pour la même tâche de travail, selon
leur provenance. En acceptant cette entente, les employés des
anciennes villes se sont positionnés afin de régler pour de bon
leurs différences salariales et d’agir pour affronter les nouveaux
défis. Au cours de la prochaine année, le dossier primordial pour
le syndicat sera de mettre en place une politique d’équité
salariale.»

Le SCFP représente environ 70% de l’ensemble des employés
municipaux au Québec. En plus du secteur municipal, le SCFP est
présent dans 10 autres secteurs d’activité au Québec, entre autres,
la santé et les services sociaux, l’éducation, les transports
urbain et aérien, l’hydroélectricité, les sociétés d’État et
organismes publics québécois ainsi que les communications. Comptant
au total près de 100,000 membres au Québec, il est le plus
important syndicat affilié de la FTQ.