La nouvelle convention collective, d’une durée
de cinq ans prendra fin en décembre 2007. Les employés municipaux
toucheront des hausses salariales de 3,5 % pour 2003, 2 % pour 2004
et 2,5 % pour les trois dernières années du contrat, incluant une
clause d’indexation pouvant aller jusqu’à 3,5 % pour 2005 et 2006,
et jusqu’à 4 % en 2007. De plus, l’employeur bonifiera de 1 % sa
cotisation au régime de retraite pour l’an dernier, cette année et
2007.

«Comme le démontre l’appui unanime que nous avons obtenu, nos
membres sont très satisfaits de ce nouveau contrat de travail. Nous
avons atteint nos objectifs sur le plan monétaire, les conditions
de travail sont améliorées et nous avons réduit la précarité
d’emploi. Grâce à cette entente, au moins huit employés temporaires
obtiendront des postes réguliers temps plein ou temps partiel»,
affirme Robert Chouinard, président du syndicat.

Enfin, la majorité des employés municipaux bénéficieront d’un
rattrapage salarial dans le cadre de l’évaluation de leurs
fonctions. Tous les syndiqués évalués à la hausse, selon les tâches
qu’ils effectuent, verront la différence de salaire comblée
progressivement à raison, chaque année, de 20 % du montant à
rattraper.

Le SCFP représente environ 70 % de l’ensemble des employés
municipaux au Québec. En plus du secteur municipal, le SCFP est
présent dans 10 autres secteurs d’activités au Québec, entre
autres, la santé et les services sociaux, l’éducation, les
transports urbain et aérien, l’hydroélectricité, les sociétés
d’État et organismes publics québécois et les communications.
Comptant au total près de 100 000 membres au Québec, il est le plus
important syndicat affilié de la FTQ.