Point majeur de l’entente, suite à l’entrée en
vigueur du nouveau contrat de travail, la Ville de Sherbrooke
offrira désormais les services de sécurité à tous ses clients,
organismes privés, à but non lucratif ou autres, qui louent ou
utilisent les bâtiments relevant de la municipalité. Dans ces cas,
les services de sécurité seront assurés aussi bien à l’intérieur
qu’à l’extérieur des bâtiments.

Le nouveau contrat de travail prévoit des augmentations salariales
de 11,5% sur cinq ans, soit 2% en 2002, 2% en 2003, 2,5% en 2004,
2,5% pour 2005 et 2,5% pour 2006. Le nouveau contrat permet
d’améliorer plusieurs des conditions de travail. Entre autres,
l’allocation pour vêtements est bonifiée, les congés de
commisération sont plus généreux, un congé sans solde pour études
(de deux à 10 mois) est maintenant possible et une nouvelle
procédure de griefs a été introduite. La nouvelle convention
collective sera en vigueur jusqu’au 31 décembre 2006.

Les 30 agents de sécurité à l’emploi de la Ville de Sherbrooke sont
regroupés au sein de la section locale 3731 du SCFP; 60% sont des
hommes et 40% des femmes.

Le SCFP représente environ 70% de l’ensemble des employés
municipaux au Québec. En plus du secteur municipal, le SCFP est
présent dans 10 autres secteurs d’activités au Québec, entre
autres, la santé et les services sociaux, l’éducation, les
transports urbain et aérien, l’hydroélectricité, les sociétés
d’État et organismes publics québécois et les communications.
Comptant au total près de 100,000 membres au Québec, il est le plus
important syndicat affilié de la FTQ.