Le nouveau contrat de travail sera d’une durée
de cinq ans, soit du 1er janvier 2004 au 31 décembre 2008. Les
employés bénéficieront d’augmentions salariales totales de 8,5%
pour les trois dernières années. Pour les années 2004 et 2005,
suite à un exercice d’équité salariale et à l’implantation d’un
plan d’évaluation des emplois, les salariés toucheront des
ajustements et des rétroactivités. Les montants individuels versés
à titre de rétroactivité varient et s’élèvent dans certains cas
jusqu’à 19,000$. En vertu d’une clause parité salariale, le RTL
s’engage à accorder automatiquement au personnel de bureau les taux
d’augmentation qu’il consentirait à ses chauffeurs.

D’autres améliorations sont aussi apportées aux conditions de
travail. Plus de 25% des employés qui ne bénéficiaient pas de la
sécurité d’emploi, l’obtiennent. Un nouveau partage des coûts des
assurances collectives, plus avantageux pour les salariés, a été
obtenu. La contribution patronale au régime de retraite a été
augmentée.

Rappelons que les négociations entre le RTL et son personnel de
bureau duraient depuis un an et demi.

Les 68 employés de bureau à l’emploi du RTL, en majorité des
femmes, sont regroupés au sein de la section locale 3332 du SCFP.

Le SCFP représente quelque 6500 membres dans le transport urbain au
Québec. En plus de ce secteur d’activité, le SCFP est présent dans
10 autres secteurs, entre autres, la santé et les services sociaux,
l’éducation, les municipalités, le transport aérien et les
communications. Comptant au total près de 100 000 membres au
Québec, il est le plus important syndicat affilié de la FTQ.