Dans le cadre de l’implantation d’un nouveau
système d’évaluation au rendement, les employés recevront des
augmentations de 4 % la première année, 3 % pour les deux suivantes
et un minimum de 2 % pour les deux dernières années du contrat. Il
s’agit en effet d’un minimum car, selon la performance, les hausses
salariales pour cette période pourraient atteindre un plafond de 8
%. Les membres du SCFP 3812 voient aussi leur semaine de travail
passer de 40 à 37,5 heures par semaine sans perte de salaire et
passeront en 2007 à 35 heures semaine en conservant leurs acquis.

De plus, l’employeur augmente du tiers sa participation au REER
collectif des employés et assumera désormais 80 % du coût des
assurances collectives, par rapport à 60 % précédemment. Enfin, les
clauses concernant les congés mobiles et les vacances annuelles
sont également bonifiées.

Transit Desjardins inc. est une filiale du Mouvement Desjardins, et
ses quelque 80 salariés assurent principalement le traitement des
enveloppes de guichets automatiques Desjardins.

Le SCFP représente quelque 2500 membres dans le secteur mixte au
Québec (débardeurs, employés de compagnies d’assurances et de
syndicats, de groupes sociaux et communautaires, de transport de
valeurs). En plus de ce secteur d’activité, le SCFP est présent
dans 10 autres secteurs, entre autres, la santé et les services
sociaux, l’éducation, les municipalités, les transports urbain et
aérien, les sociétés d’État et organismes publics québécois,
l’hydroélectricité et les communications. Comptant au total près de
100 000 membres au Québec, il est le plus important syndicat
affilié de la FTQ.