Nouveau contrat de travail à la Régie intermunicipale de police Roussillon
16 février 2011
Candiac, le
mercredi 16 février 2011 Réunis hier soir en assemblée
générale, les employés civils de la Régie intermunicipale de police
Roussillon ont accepté dans une proportion de 70% lentente de
principe conclue par leur comité de négociation. La nouvelle
convention, dune durée de cinq ans, prendra fin le 31 décembre
2013.
Au chapitre des gains, les membres du SCFP
verront leur salaire augmenter de 3% par année. Pour les deux
premières années du contrat, les augmentations seront de : 2% le
1er janvier, suivi dun autre point de pourcentage le 1er juillet.
De plus, à lexception des répartiteurs (appelés préposés aux
télécommunications), les salariés pourront bénéficier dun horaire
réaménagé, et travailleront 16 jours et demi sur 20. Une
disposition qui facilitera grandement la conciliation
travail-famille pour ces salariés.
Autre gain pour les syndiqués, ils pourront dorénavant sinscrire à
un programme de congé à traitement différé. Les procédures
daffichage ont été modifiées afin de permettre une plus grande
mobilité. Enfin, dans le but de permettre à tous de prendre leurs
vacances et de faciliter les remplacements, un délai peut être
instauré pour les demandes de congé pendant les périodes de pointe.
La trentaine demployés civils de la Régie sont responsables du
9-1-1, de la répartition, de laccueil et de ladministration. Ils
étaient sans contrat de travail depuis le 31 décembre 2008.
Le SCFP représente environ 70% de lensemble des employés
municipaux au Québec. En plus du secteur municipal, le SCFP est
présent dans 10 autres secteurs dactivités au Québec, entre
autres, la santé et les services sociaux, léducation, les
transports urbain et aérien, lénergie, les sociétés dÉtat et
organismes publics québécois et les communications. Comptant au
total près de 110,000 membres au Québec, il est le plus important
syndicat affilié de la FTQ.