La nouvelle convention collective, d’une durée
de trois ans et demi, comporte plusieurs bonifications au chapitre
des clauses normatives. Par exemple, et c’est un gain majeur pour
les employés, le syndicat a réussi à encadrer le mouvement de
personnel en favorisant les personnes déjà à l’emploi de la
compagnie. De plus, le statut et l’utilisation des employés
temporaires a été mieux défini pour favoriser la création de postes
permanents.

Sur le plan monétaire, le syndicat a renversé le fardeau de
l’assurance médicament et hospitalisation. Désormais, les syndiqués
assumeront seulement 30 % de ce régime, comparativement à 80 % dans
l’ancien contrat de travail. Un gain net substantiel très apprécié
par les membres. De plus, l’employeur va maintenant offrir une
assurance-vie équivalente à une année de salaire, et ce,
complètement à sa charge. Deux nouveaux jours chômés et payés sont
inscrits entre Noël et le jour de l’An, ce qui constituera de
véritables vacances pendant la période des Fêtes. De plus, le
nombre d’années nécessaires pour obtenir un certain nombre de jours
de vacances a été diminué pour en faciliter l’accès.

Enfin, les syndiqués ont négocié une clause remorque avec le
secteur public pour leurs augmentations salariales. Cependant,
quatre groupes d’employés, incluant les secrétaires et les
réceptionnistes, obtiennent une avance sur le futur règlement de
l’équité salariale. Ainsi, ces syndiqués voient leurs salaires
majorés de 4 %, un gain qu’ils conserveront même si le règlement à
venir est inférieur à ce pourcentage.

Le SCFP représente quelque 15 000 membres dans le secteur de
l’éducation au Québec. En plus de ce secteur d’activité, le SCFP
est présent dans 10 autres secteurs, entre autres, la santé et les
services sociaux, les municipalités, les transports urbain et
aérien, les sociétés d’État et organismes publics québécois,
l’hydroélectricité et les communications. Comptant au total près de
100 000 membres au Québec, il est le plus important syndicat
affilié à la FTQ.