Soixante journées complètes de négociation ont
déjà eu lieu depuis le 24 octobre 2001, mais aucun des enjeux
majeurs n’a encore été abordé, la partie patronale remettant
toujours à plus tard ces discussions cruciales. « Nous croyons
qu’avec la présence d’une tierce personne, TVA ne pourra pas se
défiler et devra assumer ses responsabilités. Il reste plusieurs
points majeurs à négocier, entre autres : la sous-traitance,
l’utilisation des temporaires, la juridiction syndicale et la
semaine de travail. Mais, dernièrement, la partie patronale a
proposé un cadre de discussion qui incluait une multitude d’enjeux.
C’est un vieux truc pour noyer le poisson. Cette tentative de
dilution ne nous permettait pas, à brève échéance, de nous
concentrer sur les clauses les plus importantes pour nos membres.
Or, le syndicat des employés de TVA veut négocier sérieusement pour
arriver à la meilleure entente possible. Nous allons prendre tous
les moyens pour atteindre cet objectif, c’est pourquoi nous
demandons aujourd’hui la conciliation », affirme Réal Leboeuf,
président du syndicat des employés de TVA.

Suite à une décision du Conseil canadien des relations
industrielles (CCRI), les quatre anciennes accréditations
syndicales des employés de TVA à Montréal ont été fusionnées en une
seule. La présente période de négociation débouchera donc sur la
première convention collective unique pour les techniciens, les
réalisateurs, le personnel administratif et de production ainsi que
les journalistes de TVA à Montréal.

Au Québec, le SCFP représente 7 000 membres dans le secteur des
communications (Radio-Canada, Réseau TVA, Global, TQS, Radiomédia,
Telus, Vidéotron, Cogéco, TV5, ONF, Journal de Québec, etc). Le
SCFP est présent dans plusieurs autres secteurs, notamment la santé
et les services sociaux, l’éducation, les transports urbain et
aérien, les sociétés d’État et organismes publics québécois,
l’hydroélectricité et les municipalités. Avec près de 100 000
membres, le SCFP est le plus important affilié de la FTQ.