Comme nous l’explique le président du syndicat
local, la question salariale est au cœur du litige avec la
direction de l’OSBL qui gère le Centre. «Comme nos activités sont en quelque sorte un
prolongement des services de la Ville de Sherbrooke et que celle-ci
est le principal bâilleur de fonds, nous demandons simplement
d’être traités sur un pied d’égalité avec les employés municipaux
qui exercent des tâches comparables», lance Stéphane
Grenier, président du SCFP 4806. En ce moment, nos membres ont des revenus qui
frôlent le seuil de pauvreté. Quand on gagne de 8 $ à 12 $ l’heure
pour quelque 30 heures de travail par semaine, le niveau de vie est
plus que modeste. Nous voulons la parité avec les syndiqués de
Sherbrooke.»



Il s’agit de la négociation d’une première convention collective
pour ces employés syndiqués depuis 2006. Une dizaine de rencontres
ont déjà eu lieu et les deux parties sont dans un processus de
conciliation depuis quatre mois. «Nous nous sommes déjà entendus sur la
plupart des clauses du contrat de travail, indique Guy De
Blois, conseiller au SCFP. Ne
reste plus que la question salariale et la création d’un fonds de
pension. Avec un peu de bonne volonté du côté patronal – doublée
d’un souci d’équité – nous croyons être en mesure d’éviter un
conflit de travail qui pénaliserait inutilement les citoyens de
Rock Forest.»



Le SCFP représente environ 70 % de l’ensemble des employés
municipaux au Québec. En plus du secteur municipal, le SCFP est
présent dans 10 autres secteurs d’activités au Québec, entre
autres, la santé et les services sociaux, l’éducation, les
transports urbain et aérien, l’hydroélectricité, les sociétés
d’État et organismes publics québécois et les communications.
Comptant au total près de 100 000 membres au Québec, il est le plus
important syndicat affilié de la FTQ.