Les syndiqués sont sans contrat de travail
depuis bientôt trois ans maintenant. Après une trentaine de séances
de négociation, il ne reste plus qu’un seul point en litige :
l’introduction d’une nouvelle structure salariale. « Tout est réglé, souligne la présidente
Louise Léger. Nous sommes sur le
point de nous entendre, mais un dernier détail achoppe toujours.
C’est dommage car notre proposition sur la nouvelle classification
des fonctions est très raisonnable et équitable par rapport aux
autres employés de la municipalité. »

La Ville prétend que l’acceptation de la nouvelle structure
proposée serait injuste pour les autres salariés. Le syndicat
souligne plutôt que d’autres groupes ont obtenu, en plus des
hausses salariales normales, soit des ajustements salariaux, soit
la création de nouveaux postes ce qui a aussi modifié leur
structure salariale. Des gestes qui reviennent exactement au même
selon le SCFP 2326. De plus, le syndicat a récemment tenté de
dénouer l’impasse en proposant de financer à même ses propres
augmentations salariales une bonne partie des coûts de la nouvelle
structure. « S’il s’y penche
sérieusement, le conseil municipal verra bien qu’il s’agit d’une
position de compromis fort acceptable pour tout le monde »,
de conclure la présidente.

Le SCFP représente environ 70 % de l’ensemble des employés
municipaux au Québec. En plus du secteur municipal, le SCFP est
présent dans 10 autres secteurs d’activités au Québec, entre
autres, la santé et les services sociaux, l’éducation, les
transports urbain et aérien, l’énergie, les sociétés d’État et
organismes publics québécois et les communications. Comptant au
total près de 105 000 membres au Québec, il est le plus important
syndicat affilié de la FTQ.