«Nous sommes
très satisfaits du travail que nous avons accompli à la table de
négociations. C’est la première fois depuis 1995 qu’il y a une
révision complète des conditions de travail et nous les avons
améliorées de A à Z!», s’est réjouie Brigitte Fortier,
conseillère syndicale du SCFP.

Au niveau salarial, les augmentations pour 2011 représentent un
gain de 2%. Par la suite, et jusqu’en 2013, elles seront indexées à
l’IPC du Québec jusqu’à un maximum de 3%. Des dispositions
particulières sont prévues si les taux dépassent le 3%.

Il y a maintenant une prime à la retraite qui peut représenter
jusqu’à 35 jours de travail. Le syndicat s’est penché sur
l’encadrement des droits parentaux et des congés sociaux, comme le
deuil. De plus, dans certains cas, la formation continue sera payée
par l’employeur et un Comité d’évaluation des emplois sera mis sur
pied.

«Le syndicat peut aussi
maintenant mieux faire les suivis nécessaires sur ses affaires car
il a obtenu, pour la première fois, des libérations
syndicales», d’ajouter Brigitte Fortier.

La jeune section locale (SCFP 5029) représente les employés de
trois fédérations de l’UPA situées dans la région de Québec soit
celles de la Rive-Nord, Lévis-Bellechasse et Lotbinière-Mégantic.

Comptant plus de 110000 membres au Québec, le SCFP est présent dans
10 secteurs d’activité, soit les affaires sociales, les
communications, l’éducation, l’énergie, les municipalités, les
sociétés d’État et organismes publics, les transports aérien et
urbain, le secteur mixte, ainsi que les universités.