Selon les représentants syndicaux, André
L’Espérance, le grand patron de Mont-Orford inc. a soulevé la
colère des employés en tentant de leur mettre un couteau sur la
gorge par le biais d’une offre globale déposée mardi dernier, le
tout assortie d’une menace de lock-out advenant son rejet. «Deux
fois plutôt qu’une nous avons rejeté des offres de l’employeur
prévoyant de ridicules hausses salariales de 1,5% pour les années
2005 et 2006. Le message de nos membres à leur employeur est clair
: rien en dessous de ce qui est prévu à l’actuelle convention
collective, soit l’IPC, c’est-à-dire l’augmentation réelle du coût
de la vie», a précisé le président du syndicat, Pascal
Taschereau.

Bien qu’échue depuis mars 2005, la convention collective continue
de s’appliquer selon les lois du travail. La convention collective
prévoit une disposition d’augmentation salariale correspondant à
l’IPC chaque mois d’octobre; André L’Espérance a refusé d’accorder
ces hausses et blâme le syndicat de s’en remettre au tribunal
d’arbitrage.

Une tactique patronale malhonnête

Mardi dernier, André L’Espérance a déposé sans avis préalable au
syndicat, une offre globale dans le cadre des négociations en
cours. Lors de cette rencontre, il a menacé les représentants
syndicaux de procéder à la fermeture du Mont-Orford par le biais
d’un lock-out, si ces-derniers n’acceptaient pas son offre.

«Cela ressemble de plus en plus à de la négociation de mauvaise
foi», ajoute Pascal Taschereau. «De notre côté aucun moyen
de pression n’a été envisagé, n’y même voté par les membres. Le
Code du Travail est clair, les parties doivent tenter de renouveler
une convention collective avec diligence et bonne foi…»

«Ne pas se souvenir d’être en négociation, ne pas se souvenir
d’insultes et d’injures faites aux représentants syndicaux, ne pas
se souvenir des menaces de lock-out, ne pas se souvenir d’avoir
déposé une offre globale, telle que M. André L’Espérance l’a
déclaré à un représentant des médias, nous démontre le caractère et
la nature plus que changeante du personnage», d’ajouter Marc
Bellemare, conseiller régional FTQ.

Selon le syndicat, la fameuse offre patronale leur a été remise il
y a quatre jours en présence de l’aviseur légal d’André
L’Espérance. Ce même avocat aurait d’ailleurs répété les menaces de
lock-out lors d’une conversation téléphonique subséquente.

«En toutes circonstances, la franchise – ou son contraire – a un
prix. M. L’Espérance aura un jour à assumer ses responsabilités. La
négociation est un droit que nous entendons pleinement
exercer», de conclure Michel Murray, conseiller syndical.

Comptant près de 100,000 membres au Québec, le SCFP est présent
dans plusieurs secteurs d’activités, entre autres, la santé et les
services sociaux, l’éducation, les universités, les municipalités,
l’hydroélectricité, les transports urbain et aérien, les
communications, les sociétés d’État et organismes publics
québécois. Il est aussi le plus important syndicat affilié de la
FTQ.