Les salaires en litige pour les employés de la MRC de la Minganie
6 juin 2013
Havre-Saint-Pierre, le jeudi 6 juin
2013 – Les neuf employés syndiqués de la MRC de la Minganie
sont présentement en litige avec leur employeur sur la question des
salaires. Les parties patronale et syndicale tentent de négocier
une nouvelle convention collective remplaçant la toute première,
signée le 15 juin 2010. Au bout de cinq rencontres de négociation,
l’enjeu est la question salariale: les employés réclament des
augmentations leur permettant de suivre le coût de la vie en région
éloignée. À la demande de l’employeur, les pourparlers à venir se
poursuivront sous l’égide d’un médiateur du ministère du Travail.
«À bien des
égards, les employés ont fait preuve d’ouverture dans cette
négociation. Ils sont ouverts à un contrat de sept ans, tel que
demandé par l’employeur. Quant aux clauses normatives, ils n’ont
déposé aucune demande. Par contre, les salaires sont leur priorité.
Ils tiennent à des augmentations suffisantes par rapport au coût de
la vie et à l’ensemble des salaires versés dans la région»,
selon Claude St-Laurent, conseiller syndical au Syndicat canadien
de la fonction publique (SCFP).
Les employés de la MRC sont membres de la section locale 4920 du
SCFP. Ils agissent à titre d’inspecteur en bâtiment et
environnement, secrétaire-comptable, secrétaire-réceptionniste,
aménagiste, coordonnateur à l’évaluation foncière, etc. Ils ont
adhéré au SCFP au printemps 2009.
«Les demandes salariales des
employés sont tout à fait raisonnables, vu la situation économique
d’ensemble de la région. Les principaux employeurs y versent de
bons salaires, souvent avec prime d’éloignement. Les employés de la
MRC ne demandent pas la lune: pour la moyenne des sept années en
discussion, ils réclament environ 0,5% par année de plus que ce
qu’offre l’employeur», a précisé Claude St-Laurent.
Comptant plus de 110,000 membres au Québec, le Syndicat canadien de
la fonction publique (SCFP) représente environ 70% de l’ensemble
des employés municipaux au Québec, soit plus de 30,000 membres. Le
SCFP est de plus présent dans les secteurs suivants: les affaires
sociales, les communications, l’éducation, l’énergie, les sociétés
d’État et organismes publics, les transports aérien et urbain, le
secteur mixte ainsi que les universités.
